Eesti Telekomi liiga odavalt
müümine saadaks meie riigi finantsseisust üsna negatiivse signaali ja oleks
ühekordse iseloomuga lahendus, arvas Tallinna börsi noteerimis- ja
järelevalvekomisjoni liige Kristjan Hänni.
"Leedu TEO aktsiale tehtud pakkumishind on selline, et seal pakkumise vastuvõtmist mõtet kaaluda ei ole. Eestis on olukord keerulisem. Eesti riigi käitumine oma osalusega võib mõnegi investori jaoks olla otsuse langetamisel kaalukeeleks," kommenteeris Hänni.
"Liiga odavalt müümine saadaks meie riigi finantsseisust üsna negatiivse signaali ja oleks sisult ühekordse iseloomuga lahendus. Aga lähenevate valimiste kontekst võib poliitikuid sundima seda eelistama pikemaajalise mõjuga pensionikärpele," lisas ta.
Tänane madal börsikäive mõlemas aktsias näitab Hänni arvates seda, et otseselt hädasolevaid aktsionäre, kes ilmtingimata kiirustaks pakkumise hinna lähedase hinnaga müüma, väga palju pole. "Selline pakkumine tõelises likviidsuslõksus veel märtsis oleks leidnud kindlasti suurema vastuvõtu kui praegu," märkis ta.
TeliaSonera AB tegi Eesti Telekomi väikeaktsionäride aktsiatele ülevõtmispakkumise hinnaga 93 krooni.
Seotud lood
Kuivõrd Eesti Telekomi kasum on
oluliselt suurem 2004. aastaga võrreldes, on isegi praegustes turuoludes raske
põhjendada, miks on TeliaSonera pakkumise hind madalam kui 2004.
aastal, kommenteeris LHV Pank TeliaSonera ülevõtmispakkumist.
Valitsus pole nii suures rahahädas, et
peaks Eesti Telekomi aktsiad igal võimalusel maha müüma, ütles peaminister
Andrus Ansip.
TeliaSonera juht Lars Nyberg kummutas
tänasel pressikonverentsil kahtluse, justkui oleks Eesti Telekomi
ülevõtmispakkumine ajendatud madalast aktsiahinnast ja Eesti riigi
rahavajadusest.
Pikas vaates on riigieelarve seisukohalt
mõistlik hoida hea tootlusega varasid, kui neid müüa, leiab endine
rahandusminister ja viis aastat tagasi TeliaSonera ülevõtmispakkumisega
silmitsi seisnud Taavi Veskimägi (IRL).
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.