- OMX Baltic−0,28%300,91
- OMX Riga0,14%881,28
- OMX Tallinn−0,44%1 904,62
- OMX Vilnius0,36%1 176,52
- S&P 500−0,47%5 955,25
- DOW 300,37%43 621,16
- Nasdaq −1,35%19 026,39
- FTSE 1000,64%8 724,34
- Nikkei 225−0,25%38 142,37
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%90,02
- OMX Baltic−0,28%300,91
- OMX Riga0,14%881,28
- OMX Tallinn−0,44%1 904,62
- OMX Vilnius0,36%1 176,52
- S&P 500−0,47%5 955,25
- DOW 300,37%43 621,16
- Nasdaq −1,35%19 026,39
- FTSE 1000,64%8 724,34
- Nikkei 225−0,25%38 142,37
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%90,02
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kommentaar: Töötasu suurus ei ole ärisaladus
Varem loeti töötaja töötasu suurus
ärisaladuseks, mida ütleb selle kohta uus töölepingu seadus?
Töölepingu seaduse seletuskirjas on öeldud, et üldiselt ei peaks põhjendatud olema saladuse hoidmise kohustuse kehtestamine töötaja töötasu suurusele.
Kuigi varem on sageli töölepingutes kokku lepitud, et töötaja pidi palga suuruse hoidma konfidentsiaalse, avaldati ka varem arvamust, et selline kohustus töötaja suhtes ei kehtinud ja vaid tööandjal lasus kohustus hoida palgaandmed saladuses.
Arvestades tööandja ärisaladuse hoidmise kohustuse eesmärki, võis seega ka varasemate kokkulepete põhjal olla küsitav taolise kokkuleppe jõustamine töötaja suhtes.
Enimloetud
4
Aktsia avanes langusega
Viimased uudised
Lennufirma juht: kasvame ja teeme IPO kriitikale vaatamata
Hetkel kuum
Aktsia avanes langusega
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele