Narva volikogu esimehe Mihhail Stalnuhhini sõnul on Viru maakohtus süüdi mõistetud parteikaaslane Aleksandr Moissejev kuriteo matkimise tõttu provokatsiooni ohver.
Keskerakonna kohaliku piirkonna juhi Stalnuhhini arvates sattus volikogu liige Moissejev ettevõtjana olukorda, mida ta mitte kellelegi ei soovita. „Suuremal osal ettevõtjatest on probleeme. Temale pakuti lahendust, kuid see osutus provokatsiooniks. Toimus kuriteo matkimine,“ teadis volikogu esimees.
Lõpliku süüdijäämise korral tuleb Moissejevil aga volikogust lahkuda. Kas ka keskerakonnast, seda Stalnuhhin öelda ei osanud, lubades seda küsimust arutada erakonna piirkonna juhatuse koosolekul. Arvan, et Moissejev kaebab maakohtu otsuse edasi, märkis ta. Stalnuhhini sõnul on Moissejevil hulk teeneid nii Keskerakonna kui Narva linna ees.
2008. aasta augustis pidas kaitsepolitsei Moissejevi kinni kahtlustatuna 100 000 kroonise altkäemaksu andmises Ida politseiprefektuuri majanduskuritegude talituse juhile, vanemkomissar Jevgeni Fedorenkole. Vastutasuks pidi Fedorenko tegema kahes kriminaalasjas Moissejevile sobiva otsuse.
Maakohus mõistis mehele täna kümme kuud reaalset vangistust. Kuna kohus otsustas tõkendina kasutada Moissejevi vahi alla võtmist, viidi ta kohtusaalist otse trellide taha.
Seotud lood
Viru maakohus mõistis täna hommikul Narva linnavolikogu keskerakondlasest liikme Aleksandr Moissejevi süüdi altkäemaksu andmise katses ning mõistis talle kümme kuud reaalset vangistust. Kohtusaalis võeti mees ka kohe vahi alla.
Viru Ringkonnaprokuratuur saatis kohtusse
kriminaalasja, milles süüdistab Narva volikogu liiget Aleksandr Moissejevit,
36-aastast Vladimir Saksinit ja OÜ-d Fervesta Grupp valeandmete esitamises.
Viru ringkonnaprokuratuuri eriasjade
prokurör Antti Aitsen taotles täna Viru Maakohtult luba altkäemaksu andmises
kahtlustatava Aleksandr Moissejevi vahi alla võtmiseks eeluurimise ajaks. Kohus
rahuldas prokuröri taotluse.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.