Tänase seisuga on töötukassas arvel 89 436 inimest, registreeritud töötute arv vähenes nädalaga 1403 inimese võrra.
Seega vähenes registreeritud töötute arv juba seitsmendat nädalat järjest. Ka uusi registreeritud töötuid lisandus vähem – 1599 (eelmisel nädalal 1612). Registreeritud töötuse tase langes 14,0 protsendilt 13,8 protsendile.
Statistikaameti andmetel tõusis esimeses kvartalis töötuse määr 19,8 protsendini. Esimeses kvartalis kerkis ka registreeritud töötute arv, mis oli samal ajal 93 000. Registreeritud töötute arv on hakanud langema alates aprillist, mistõttu võib eeldada, et ka statistikaameti teise kvartali töötuse määr on võrreldes esimesega oluliselt väiksem, teatas töötukassa.
Pakutavate töökohtade hulk nädalaga suurenes. 13. mai seisuga oli töötukassal vahendada 2806 töökohta, neist 2627 Eestis. Aasta algul oli nädalas vahendada keskmiselt 1500 tööpakkumist, neist alla tuhande Eestis.
Enim otsitakse müüjaid ja demonstraatoreid (391), infosüsteemide projekteerijaid ja süsteemianalüütikuid (185), kaitseteenindajaid (142), müügiesindajaid ja konsultante (104) ning kodu- ja muid abilisi (97).
Palgatoetuse lepinguid on töötukassa teatel sõlmitud sellel aastal 3606 inimese tööle rakendamiseks. Ettevõtluse alustamise toetust on makstud 274 inimesele, tööpraktikat on alustanud 1892 inimest, tööharjutust on alustanud 269 inimest, tööalast koolitust on alustanud 4152 inimest.
Seotud lood
Täna avaldatud töötuse kasvu taga uurimismetoodika muutust pole, kinnitas Äripäevale Statistikaameti sotsiaaluuringute talituse juhtivstatistik Ülle Pettai.
Maksu- ja tolliameti peadirektor Enriko Aav ütles Äripäevale, et usaldab töötute statistika täpsuses töötukassat ning amet ise töötute üle statistikat ei pea.
Statistikaameti andmetel oli töötute hinnanguline arv esimeses kvartalis 137 000, mida võib pidada rekordiks. Töötus tõusis peaaegu 20 protsendini, veel mullu esimeses kvartalis oli see 11,4%.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.