Äripäev koostas sotsiaalmaksu andmetele tuginedes Eesti suuremate firmade palgavõrdluse, millest selgub, et parimat palka makstakse nafta transiidiga seotud firmades ning IT-sektoris.
Tabeli koostamiseks võtsime valimisse 100 suuremat sotsiaalmaksu maksjat ja arvutasime keskmise palga. Seetõttu näitab tabelis olev palganumber suurusjärku, sest summa sisaldab ka erisoodustustelt makstud sotsiaalmaksu.
Suuremate sotsiaalmaksumaksjate puhul polnud tegemist konsolideeritud andmetega, seetõttu ei olnud Äripäeva poolt tellitud suurimate maksumaksjate tabelis mitmeid suurfirmasid, nt BLRT Gruppi, pankasid jt.
Lisasime valimisse veel 50 suurema käibega firmat. Nende ettevõtete puhul on keskmise palga number pärit viimasest majandusaasta aruandest ja tegemist on konsolideeritud andmetega.
Kuna Äripäev koostas valimi firmade käivet ning makstud sotsiaalmaksu arvestades, siis on kindlasti meie tabelist jäänud välja väiksemaid, kuid kõrget palka maksvad ettevõtted. See tabel näitab, millised on palgatasemed Eesti suuremates firmades, kes dikteerivad palgatingimusi ka oma sektoris.
Autor: Raivo Sormunen, Aivar Hundimägi, Kaisa Gabral
Seotud lood
Samal ajal, kui emafirma on läinud Stockholmi börsile, üritab Elteli Eestis asuvat tütarettevõtet kahjumist välja tuua endine elektroonikatööstuse tippjuht Kalle Kuusik.
Äripäev tellis 2008. aasta ja 2009. aasta 100 suuremat sotsiaalmaksu maksjat ning koostas nende põhjal 2009. aasta sotsiaalmaksumaksjate pingerivi. Lisasime edetabelisse ka 50 käibe poolest Eesti suuremat firmat.
Eestis tavapäratult kõrget 63 000 krooni suurust keskmist palka maksev Tarcona kuulub Venemaa mõjukale oligarhile Gennadi Timtšenkole, kelle äriedu sai hoo sisse koos Vladimir Putini asumisega Venemaa presidendiks ning naftafirma Jukos hävitamisega.
Homne Äripäev avaldab edetabeli ettevõtjatest, kelle varast suure osa moodustab pangakontol seisev raha või lühiajalised finantsinvesteeringud.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.