• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 16.12.11, 11:12
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

"Oleme saavutanud stabiilsuse"

Nii suure komeedina nagu 2010. aastal me taeva all enam ei lenda, sest oleme saavutanud stabiilsuse, rääkis Kuusakoski ASi juhatuse esimees Kuldar Suits. 
Elektroonika ja muude jäätmete käitleja Kuusakoski AS paikneb Äripäeva poolt koostatud 100 suurima eksportööri edetabelis 24. kohal. „Ma arvan küll, et see pole vale. Kui arvutatakse müügikäibe pealt, pole palju kommenteerida,“ lausus Suits.
Tema sõnul tekib käive selle järgi, kuidas kujunevad hinnad maailmaturgudel. „Samade müügimahtude juures oleksime mõni aeg tagasi ehk teinud isegi 30-40% suurema käibe. Eestis ju terast ei sulatata ja seda tuleb teha väljaspool riigipiire,“ selgitas Suits.
2011. aasta ei möödunud Kuusakoskil juhi kinnitusel just nii hiilgavalt kui 2010. Täpset müügikäibe muutust ta öelda ei osanud, kuid arvas, et võib-olla käive kokkuvõttes isegi langeb veidi, kuna maailmaturu hinnad polnud enam nii head. „Tegime oma reorganiseerimise varem ära ega jäänud ootama, kas tuleb kriis või ei tule. Sellise komeedina me enam ei tõuse ja pigem on numbrid stabiilsed,“ kommenteeris Suits. Tulevalt aastalt ootab juht sarnast tulemust.
Eesti peamised ekspordimahud tulevad 100 suurima eksportööri tegevusest. Küsimusele, kuidas ka teised ettevõtted oma mahte kasvatada saaksid, vastas Suits: „Selge on see, et pead olema niivõrd tasemel, et suudad toote, kvaliteedi ja hinnaga eksporditurul konkureerida. Kui lähed rahvusvahelisele turule müüma, siis alguses seisad muidugi müts käes häbelikult nurgas. Alles mõne aja pärast kui hoog sisse tuleb, siis muutud julgemaks. Et kohale jõuda, tuleb pingutada.“
Suits usub, et Eesti ettevõtete ekspordimahud kasvavad ka tulevikus. „Kuigi Äripäevale meeldivad suured tõusud, saab seda oodata vaid nendelt tegijatelt, kes alustavad nullist,“ rääkis Suits. „Suured tegijad on juba saavutanud stabiilse kasvu.“
Ta lisas, et kindlasti keegi lõpetab tegevuse, keegi samas laieneb. Samuti on turgude vastuvõtlikkus erinevates majandussituatsioonides erinev.

Seotud lood

Uudised
  • 06.06.12, 13:19
Kuusakoski langes mullu kahjumisse
Jäätmekäitlusettevõte Kuusakoski langes mullu kahjumisse, mida ettevõtte juht Kuldar Suits põhjendab uute toodete ja teenuste käivitamiseks-arendamiseks tehtud investeeringutega.
Uudised
  • 18.12.11, 09:12
Suured kulud pärsivad ekspordimahu kasvu
Viimastel aastatel on kulubaas tootja jaoks kasvanud, mis vähendab ekspordi kiire paisutamise võimalusi, rääkis Estonian Cell AS tegevjuht Lauri Raid. 
Uudised
  • 17.12.11, 10:55
PKC juht: jätkame kindlasti Eestis
Eksportööride edetabelis kõrgel kohal oleva PKC Eesti juhatuse esimees Jani Kiljala sõnul ettevõte Eestist tootmist ära ei koli, sest praegu luuakse siia hoopis kontserni kompetentsikeskust. 
Uudised
  • 21.12.11, 11:38
Lemeks: "Valmistame plaane B ja C"
Eesti suurima erakapitalil põhineva metsatööstusettevõtte Lemeks ASi juht ja üks omanikest Jüri Külvik ütleb, et praegu on kõige olulisem olla valmis kiireteks muutusteks ja seetõttu valmistavad nad järgmiseks aastaks ette erinevaid stsenaariume.
  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele