Norra riigile kuuluv naftafond, mis on Euroopa suurim aktsiainvestor, kaotas mullu 86 miljardit Norra krooni ehk 15 miljardit dollarit, kuna aktsiaturud langesid seoses kartusega, et piirkonna võlakriis lööb maailmamajanduse surutisse, vahendab Bloomberg.
Arvestades valuutakursimuutuste mõjuga, kahanes 600 miljardi dollariga valitsuse üleilmne pensionifond 2,5 protsenti, teatas fond täna. Aktsiate väärtus langes 8,8 protsenti ja võlakirjaportfell kasvas 7 protsenti.
„Tulemus peegeldab 2011. aasta olulisi aktsiahindade langusi ning kasvavat ebakindlust euroala valitsuste võlakirjade suhtes,“ ütles fondi juhtiva Norges Bank Investment Managementi juhatuse esimees Yngve Slyngstad. „Oleme tänavu valmis fondiväärtuse olulisteks kõikumisteks.“
MSCI maailmaindeks langes mullu 7,6 protsenti.
Norra naftafondile kuulub Euroopa börsil olevatest ettevõtetest turuväärtuse alusel umbes kaks protsenti. Kolmandas kvartalis kaotas fond oma Euroopa aktsiatega 21 protsenti. Nad alustasid augusti lõpus Euroopa aktsiate ostmist, et kasutada ära langevaid aktsiate hindu.
„Ostsime suvest aasta lõpuni enam kui 150 miljardi krooni eest Euroopa aktsiaid,“ teatas fond.
2011. aasta lõpu seisuga oli fondi varadest paigutatud 58,7 protsenti aktsiatesse, 41 protsenti võlakirjadesse ja 0,3 protsenti kinnisvarasse. Fondil on õigus paigutada aktsiatesse kuni 60 protsenti varadest ja kinnisvarasse 5 protsenti.
Aktsiatest oli fondi suurim rahapaigutus Royal Dutch Shell ning võlakirjadest USA valitsuse omad.
2008. aastal kaotas fond rekordilised 633 miljardit Norra krooni. 2009. aastal oli fondil 26protsendine ja 2010. aastal 9,6protsendine positiivne tootlus.
Mullu hoiustas Norra valitsus fondi 271 miljardit Norra krooni nafta müügist saadud raha.
Naftafond investeerib ainult väljapoole Norrat, et mitte tekitada riigis inflatsiooni.
Seotud lood
Kui Norras septembrikuus toimuvatel valimistel naasevad võimule konservatiivid, on kavas üle vaadata ka hiigelsuureks paisunud naftafondi haldamise alternatiivid.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.