Swedbank allkirjastas täna kokkuleppe, millega võtab ülesandeks tegeleda mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise põhimõtete edendamisega.
"Mitmekesisus on jätkusuutlikkuse ja vastutustundliku ettevõtluse üheks oluliseks osaks. Läbi jätkusuutlikkuse loome oma ärile usalduse ühiskonnas. Oleme esimeste ettevõtete seas Eestis, kes tahavad ja julgevad võtta vastutuse ühiskonna edendamise eest," lausus Swedbanki peadirektor Eestis Priit Perens.
Grupiüleselt lähtub Swedbank ühiskondliku tegevuste plaanist aastaiks 2011–14, milles on määratletud erinevad tegevused ja eesmärgid erinevates valdkondades, sh töötingimused ja töökeskkond, töö- ja pereelu tasakaal, värbamine vastavalt oskustele ja potentsiaalile, palgateemad, diskrimineerimine ning võrdne kohtlemine ja mitmekesisus.
Tallinnas toimunud konverentsi "Mitekesisus ettevõtetes" fookuses olid küsimused kas ja kuidas edendada töötajaskonna mitmekesisuse teemat ettevõtetes.
Konverentsil allkirjastasid 17 ettevõtet mitmekesisuse kokkuleppe, millega võtavad endale vabatahtliku ülesande edendada mitmekesisust ja võrdse kohtlemist oma ettevõttes.
Seotud lood
Kõnekeskuse ja klienditoe teenus läbi välise partneri kogub viimastel aastatel populaarsust – see on hea võimalus kokku hoida tööjõukuludelt. Kui teised sarnase teenuse pakkujad vastavad vaid klientide kõnedele, teeb Foruse eriliseks operatiivsus reageerida kiirelt kohapeale patrullekipaaži ja tehnikutega.
Enimloetud
5
Puudu on nii valuutast, tööjõust, tarbekaupadest kui veduritest
Viimased uudised
“Kas nad äkki murravad mingeid salajasi lubadusi?"
Turul on laokil kolmandik triljonist
Üle riigi toimuvad meeleavaldused
Inimesed, keda kuulates jääksid kõik otsused tegemata
Hetkel kuum
Tagasi Äripäeva esilehele