OMX Baltic0,04%275,6
OMX Riga−0,59%885,22
OMX Tallinn−0,04%1 745,6
OMX Vilnius0,13%1 043,9
S&P 500−0,02%5 841,47
DOW 300,37%43 239,05
Nasdaq 0,04%18 373,61
FTSE 1000,67%8 385,13
Nikkei 2250,00%38 911,5
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,92
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,57

OMX Baltic0,04%275,6
OMX Riga−0,59%885,22
OMX Tallinn−0,04%1 745,6
OMX Vilnius0,13%1 043,9
S&P 500−0,02%5 841,47
DOW 300,37%43 239,05
Nasdaq 0,04%18 373,61
FTSE 1000,67%8 385,13
Nikkei 2250,00%38 911,5
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,92
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,57

26.12.12, 08:14

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Reedad tööandja, kaotad töökoha

Tänapäeval liigub info sekunditega teispoole maakera ning saab teatavaks tuhandetele inimestele. Kui info on kord avalikustatud, siis seda enam kinni ei püüa.

Kuidas kaitsta ettevõtte siseinfot ja mida teha patustanud töötajatega, kirjutavad ajakirja Kaja detsembrinumbris advokaadibüroo Sorainen partner Karin Madisson ja advokaat Kaia Kuusler. Kindlasti ei tasu alahinnata siseinfo avalikustamise mõju ettevõtja käekäigule ka siis, kui avaldatud info ei ole ärisaladus. Tihti ei osata avalikustatud ärisaladust ära kasutada, kuid siseinfo avalikustamine võib kujundada hoiakuid ning mõjuda negatiivselt ettevõtte mainele. Selliseks infoks võib olla näiteks ettevõtte suvepäevadel või muudel siseüritustel toimunu.

Madisson ja Kuusler märgivad, et meediast on teada juhtum, kus kliente või konkurente on taga räägitud ning kahtlemata ei ole ühegi äriühingu huvides, et selline teave avalikkuse ette jõuaks. Näiteks võib tuua olukorra, kus töötajad jagavad suhtlusportaalides küll omavahel, kuid avalikkusele kättesaadavalt infot tööandja klientide käitumise kohta (s.t ettevõtte siseinfot) või teevad tööandja klientide kohta halvustavaid märkusi.

Advokaatide sõnul väärib märkimist, et ärisaladuse ja siseinfo salajas hoidmise eest ei kohustu tööandja eraldi tasu maksma. See on elementaarne kohustus nagu näiteks sõbra saladuse hoidmine.

Loe advokaatide nõuandeid edasi ajakirjast Kaja, tellijad saavad ajakirja uut numbrit lugeda ka veebis: http://kaja.aripaev.ee.

Autor: Kaire Uusen, Kristi Malmberg

Seotud lood

Sisuturundus

15.10.24, 14:46

Kulla hind näitab, et rahasüsteemis on midagi väga korrast ära

Riigivõlakirjad ja kuld on aastakümneid konkureerinud „turvaliseima“ vara tiitli pärast. Miks on võlakirjad praegu kullale selgelt alla jäämas ning mida näitab see raha- ja finantssüsteemi tervise ja tuleviku kohta?