- OMX Baltic−0,17%280,96
- OMX Riga−0,27%871,74
- OMX Tallinn−0,12%1 766,92
- OMX Vilnius0,28%1 104,15
- S&P 5000,11%5 842,91
- DOW 300,52%42 518,28
- Nasdaq −0,23%19 044,39
- FTSE 100−0,28%8 201,54
- Nikkei 2250,01%38 479,41
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,97
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%105,07
- OMX Baltic−0,17%280,96
- OMX Riga−0,27%871,74
- OMX Tallinn−0,12%1 766,92
- OMX Vilnius0,28%1 104,15
- S&P 5000,11%5 842,91
- DOW 300,52%42 518,28
- Nasdaq −0,23%19 044,39
- FTSE 100−0,28%8 201,54
- Nikkei 2250,01%38 479,41
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,97
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%105,07
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puuktöötaja võib varitseda töösuhtes
Ettevõtjatel tasub olla tähelepanelik, sest mõni puuktööotsija ei püüa hõlptulu värbamisprotsessis provotseerides, vaid jääb varitsema sõlmitud töösuhtesse. Tööleping peab kindlasti selgitama töösuhte sisu, töötaja ja tööandja õiguseid ning kohustusi. Muudatuste osas tasub sõlmida kirjalik töölepingu lisa.
Kaval töötaja võib töösuhte mitmeti tõlgendatavuse tõttu esitada nõude töölepingu rikkumise ja saamata tasu osas.
Tean juhust, kus ettevõtja leppis töötajaga tema soovil suuliselt kokku täisajast erineva tööaja. Firma tuli töötajale vastu, võimaldades töötada kokkulepitust vähem ja makstes talle tasu tegelikult töötatud aja järgi. Kõik hea, kuni töösuhe peatus. Siis “avastas” töötaja, et firma pole teda lepingulise tööga kindlustanud, ja asus nõudma eelneval kolmel aastal “saamata jäänud” töötasu.
Valem kirja. Ka töötajate tulemustasude kujunemine on parem matemaatilise valemiga kirja panna. Ühel juhul näiteks maksis ettevõtja osavale töötajale kõrget tulemustasu, kuni töötulemused langesid. Töötaja asus seisukohale, et kuna tema on teinud tulemuse heaks kõik enesest oleneva, siis tuleb maksta jätkuvalt kõrget tulemustasu. Ka töösuhte lõpus võib ettevõtja dokumenteerimata heasoovlikkus töötaja suhtes tuua kaasa hoopis kohtuvaidluse lepingu lõpetamise õiguspärasuse ja kahju hüvitamise nõudega. Mõistan ettevõtjate ajakulu töösuhte fikseerimisel, ent tegematajätmised võivad pärast rahaliselt veelgi kulukamad olla.
Seotud lood
Juuste hõrenemine ja kiilanemine tekitab pidevalt stressi? 14aastase kogemusega juuksespetsialist annab nõu juuste efektiivseks taastamiseks ning ka juuste siirdamise eel- ja järelhoolduseks.
Enimloetud
3
Pankrotitoimkonna juht: proovime võimalikult palju raha koju tuua
Viimased uudised
Kaart: kus metsa müüki läks
Kaart: kus metsa müüki läks
Viimased sanktsioonid hammustavad Moskvat valusalt
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Pankrotitoimkonna juht: proovime võimalikult palju raha koju tuua
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Äripäeva TOPid
Nimekirjas 550 tööstusettevõtet!
Lisatud 100 edukaima ehitusettevõtte edetabel.
Lisatud Ida-Virumaa TOP
Tagasi Äripäeva esilehele