SEB majandusanalüütiku Ruta Arumäe sõnul viitab Eesti ettevõtete kasumite kahanemine, et majandus on aeglustumistsüklis.
Tänane statistika ettevõtluse majandusnäitajate kohta kinnitas Arumäe sõnul tema varasemat arvamust, et teises kvartalis toimunud töötajate palgatõus on saanud võimalikuks ettevõtete kasumite arvelt. "Seda seetõttu, et teises kvartalis loodud lisandväärtuse juurdekasv oli väike ning töötajate palgad kasvasid rohkem kui lisandväärtus," märkis ta.
Kasumite kasv on juba kolmandat kvartalit järjest pidurdunud ning käesoleva aasta teises kvartalis vähenenud 5% aastatagusega võrreldes. Samuti on loodud lisandväärtuse kasv pidurdunud kolmandat kvartalit järjest, sõnas Arumäe. Samas palgafondi kasv on jätkunud samas tempos, 9%.
"Järgmine loogiline samm on palgafondi kasvu vähendamine, kas palgakasvu koomale tõmbamise või hõive vähendamise kaudu," kinnitas SEB analüütik.
"Kuna ettevõtete kasumid kahanevad ja palgakulud kasvavad, siis on palgafondi osakaal loodud lisandväärtuses suurenenud, ehk et töötajad on viimastel kvartalitel saanud endale suurema tüki loodud lisandväärtusest kui eelmisel aastal. Samas on tööviljakus jäänud samaks nagu aasta tagasi samal ajal," selgitas ta.
Kasumite kahanemine viitab Arumäe sõnul sellele, et majandus on aeglustumistsüklis. "Ettevõtete investeeringud on vähenenud ning see näitab, et lähitulevikuks on laienemist planeeritud tunduvalt vähem kui varem, sama kehtib ka töökohtade juurde loomise kohta," kinnitas ta.
Seotud lood
Ettevõtlussektori kogukasum oli 2013. aasta II kvartalis 801 miljonit eurot, mis oli 5% väiksem kui aasta varem samal ajal, teatas statistikaamet.
II kvartalis oli keskmine brutokuupalk eelmise aastaga võrreldes 8,4% suurem, hõivatute arv kasvas samal ajal 3,3%, kuid majanduskasvuks raporteeriti esialgsetel hinnangutel üksnes 1,3%, kirjutab majandusanalüütik Maris Lauri. Lihtsalt kolme numbrit vaadates tunduvad asjad olevat paigast ära – kuidas on siis tootlikkuse, konkurentsivõime, jätkusuutlikkuse ja muu säärasega?
Eesti ettevõtete palgapakkumised on aastaga kasvanud pea veerandi ning käimas on tõsine palgaralli, teatas CV Keskus.
Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.
Enimloetud
5
“Infortar on kodubörsi üks ambitsioonikamaid ettevõtteid”
Hetkel kuum
“Infortar on kodubörsi üks ambitsioonikamaid ettevõtteid”
Tagasi Äripäeva esilehele