- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic0,09%271,91
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn0,33%1 732,68
- OMX Vilnius−0,22%1 064,37
- S&P 5001,1%6 040,04
- DOW 300,91%43 297,03
- Nasdaq 1,35%20 031,13
- FTSE 1000,42%8 136,99
- Nikkei 2251,12%39 568,06
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%103,98
- OMX Baltic0,09%271,91
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn0,33%1 732,68
- OMX Vilnius−0,22%1 064,37
- S&P 5001,1%6 040,04
- DOW 300,91%43 297,03
- Nasdaq 1,35%20 031,13
- FTSE 1000,42%8 136,99
- Nikkei 2251,12%39 568,06
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%103,98
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Einstein preemiatest: see on ettevõtte enda asi
"Minu seisukoht on muidugi, et see (preemiate maksmine - toim.) on ikka ettevõtte asi, kellele ja mis tingimustel ta preemiat maksab. Kuid kõik peab muidugi aus olema. Selge on see, et selle juhtumi puhul läheb vaidlus edasi riigikohtusse ja seal siis vaieldakse lõpuni," vastas Einstein küsimusele, mida ta arvab sellisest kohtulahendist.
"Kuid preemiasüsteem tuleb enne kokku leppida. Ettevõte peab oma reeglistiku tegema, selle kokku leppima ja sellest kinni pidama. Igaühel on muidugi õigus minna kohtusse, kuid käia kohut siis, kui midagi ei meeldi…" rääkis Einstein.
Tema hinnangul võiks ettevõttel töötajatega olla kokkulepe ka puhuks, kui midagi läheb halvasti. Mis puudutab Transiidikeskuse juhtumit, siis tasub tema sõnul selles vaidluses riigikohtu lahend ära oodata. "Kuid selle ettevõtte puhul polnud see ainuke asi, mille üle vaieldakse, konflikt tekkis seal juba varem ja preemiavaidlus oli juba viimane piisk karikas," seletas Einstein.
Ringkonnakohus otsustas 2. jaanuaril, et Transiidikeskuse ASi otsus jätta 2012. aastal osa töötajaid ilma jõulupreemiast on õigustühine ja töötajaid ebavõrdselt kohtlev.
Seotud lood
Töötajate premeerimine peab sõltuma nende töö tulemustest, kommenteeris Transiidikeskuse ASi juhi Erik Laidvee neile preemia kohustuslikuks tegevat kohtuotsust.
Helmes ASi juhi Jaan Pillesaare sõnul on ringkonnakohtu Transiidikeskuse ASi lahendit puudutava otsuse osas absurdne.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.
Marko Oolo: edu pole garanteeritud
Äripäeva TOPid
Lisatud 100 edukaima ehitusettevõtte edetabel.
Lisatud Ida-Virumaa TOP
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Marko Oolo: edu pole garanteeritud
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Enimloetud
4
“Ainus võimalus on sportlikult vihastada ja jõuga välja ronida.”
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele
