OMX Baltic0,09%271,91
OMX Riga−0,16%862,52
OMX Tallinn0,33%1 732,68
OMX Vilnius−0,22%1 064,37
S&P 5001,1%6 040,04
DOW 300,91%43 297,03
Nasdaq 1,35%20 031,13
FTSE 1000,42%8 136,99
Nikkei 2250,66%39 390,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,96
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%103,98

OMX Baltic0,09%271,91
OMX Riga−0,16%862,52
OMX Tallinn0,33%1 732,68
OMX Vilnius−0,22%1 064,37
S&P 5001,1%6 040,04
DOW 300,91%43 297,03
Nasdaq 1,35%20 031,13
FTSE 1000,42%8 136,99
Nikkei 2250,66%39 390,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,96
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%103,98

27.01.14, 16:23

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Martin Vahter: palk on kompensatsioon panuse eest

Minu arvates palk ei ole kulu, see on kompensatsioon inimese panuse eest, märkis 1Partner Kinnisvara juht Martin Vahter.

Kaisa Gabralajakirjanik

Smart Valley OÜ juht Rainer Aunpu kirjutas täna Äripäeva kolumnis, et kuni tööandjad arvavad, et 600eurose netopalga maksmine täiskohaga töötavale pereisale on okei, seni Eestis palgaväljaränne ei peatu. Tema hinnangul tuleks palka võtta kui investeeringut, mitte kui kulu. Ning ettevõtjad võiksid tema hinnangul veidi muuta oma vanameelset seisukohta, et kulusid ei tohi märkimisväärselt suurendada enne, kui tulud suurenevad.

"Ega investeeringuna ei saa palka võtta, kuid seda ei saa ka kuluna võtta. Selles osas on tal õigus, et palk ei ole kulu. Minu arvates on palk kompensatsioon panuse eest," märkis Vahter.

Aunpu märkis veel, et kui ettevõtted tõstavad palgakulu investeeringute reale, siis äkki hakkab seda lähenemist toetama ka riik palgainvesteeringute toetustega.

Vahteri hinnangul on see aga väga segane mõttekäik. "See on udune suhtumine, kuidas riik hakkab mida toetama? Riik toetab ju nagunii idufirmasid, EAS jagab toetusi. See võib-olla veidi haakub selle teemaga, et kõrgepalgalistele panna lihtsalt sotsmaksulagi, kõrgepalgalised toovad meile ju mingisugust väärtust sisse ja seda lihtsalt kõrgelt maksustada. Kuid ka see on kaheteraline mõõk," märkis Vahter.

Tema hinnangul tuleks palka võtta kui kompensatsiooni töötaja ajakulu eest. Investeering ettevõtte inimestesse on tema hinnangul hoopis koolitused. "Ka see on ju teada, et mingist hetkest alates väga kõrge palk ei motiveeri inimesi enam tööd tegema. Kuid see on ülimalt teoreetiline jutt. Kõik sõltub ka sellest, mis ettevõttega on tegemist, milline on ettevõtte profiil," lisas Vahter.

Kaisa Gabral

Seotud lood

Uudised

27.01.14, 14:12

Taavi Veskimägi: Eleringi põhivara on inimesed

Eleringis lahkub igal õhtul pärast tööd arvestatav osa põhivarast peaukse kaudu koju, märkis Eleringi juht Taavi Veskimägi.

Arvamused

27.01.14, 07:15

Hakkame korralikku palka maksma

Kuni tööandjad arvavad, et 600eurose netopalga maksmine täiskohaga töötavale pereisale on okei, palgaväljaränne ei peatu. Palgaväljaränne vajub minevikku siis, kui ettevõtja hakkab “palgakulu” käsitlema investeeringuna, kirjutab Smart Valley OÜ omanik ja juht Rainer Aunpu.

Uudised

27.01.14, 14:54

"Kas riik saab raha avakosmosest?"

Nortali juhi ja osaniku Priit Alamäe sõnul on riikliku palgainvesteeringute toetuse mõte rumal.

Sisuturundus

20.12.24, 18:09

Navalis Group Shipbuilding & Offshore: 2024. aasta tulemused – uute võimaluste ja saavutuste aasta

Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.

Martin Vahter: palk on kompensatsioon panuse eest

Seotud lood

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Enimloetud

Viimased uudised