Otsa toetas
Maris Lauri arvamust, et mõistetes tuleb täpne olla ning lisas, et selleks, et töötajad oleksid motiveeritud, peab saama õiglast palka.
„Dividende saavad omanikud. Selleks, et dividende saada, tuleb omanikuks saada. Ettevõtte kasum ja selle töötajate palk võivad olla omavahel seotud, ent ei pruugi,“ kommenteeris Otsa.
Ta rõhutas, et töötaja boonused, preemiad ja lisatasud on seotud tema pühendumise ja tööga ning konkreetse projekti tulemusega, millesse töötaja panustanud on.
Täna kirjutas majandusanalüütik
Mari Lauri Äripäeva kolumnis, et mõistetel tuleb vahet teha ning kasumi jaotamine, ebasobiv palkade ja kasumi vahekord, kasumipõhine preemia ja osaluse andmine on kõik eri asjad.
Ettevõtja ja ajaloolane
Risto-Pearu Koovit pooldab aga kasumi jagamist töötajaga ning seda mitte altruismist, vaid töötajate sidumiseks ettevõtjaga.