Arco Vara teatas börsile erakorralise koosoleku kokkukutsumisest, kus soovitakse suurendada aktsiakapitali ligi 2,5 miljoni euro võrra ja vahetada välja nõukogu liikmed Arvo Nõges, Toomas Tool ja Stephan Balkin.
Aktsionäride heakskiidu korral peaks viimased asendama hakkama mänguasjaärimees Sven Karjahärm ja väikeaktsionär Jaanus Hellat.
Börsiteates taotlevad aktsionärid AS Lõhmus Holdings, HM Investeeringud OÜ, OÜ Alarmo Kapital, aktsiaselts LHV Varahaldus ja osaühing Rimonne Baltic kutsuda juuli alguses kokku erakorraline aktsionäride üldkoosolek.
Sealjuures teevad aktsionärid ettepaneku kutsuda tagasi Arco Vara nõukogu täiskoosseis, kelleks on Hillar-Peeter Luitsalu, Rain Lõhmus, Arvo Nõges, Aivar Pilv, Allar Niinepuu, Toomas Tool, Stephan Balkin.
Uuteks nõukogu liikmeteks tehakse ettepanek valida Rain Lõhmus, Sven Karjahärm, Hillar-Peeter Luitsalu, Allar Niinepuu, Jaanus Hellat ja Aivar Pilv. Arvo Nõges ja Toomas Tool on ettevõtte suurimad aktsionärid. Nende osalus on vastavalt 9,9% ja 18,9%.
Hiljutisel Arco Vara
aktsionäride koosolekul lahvatas skandaal, kus üldkoosolekul hääletusele pandud 2,5 miljoni euro väärtuses 3,5 miljoni uue aktsia emiteerimine ei saanud napilt heakskiitu, sest suuraktsionärid
Arvo Nõges ja Toomas Tooliga seotud Baltplast olid ettepanekule vastu.
Seotud lood
Arco Vara suuruselt teise aktsionäri ja nõukogu liikme Arvo Nõgese sõnul ei sobi senine börsiettevõtte juhatus enam oma ametis jätkama.
Reedel kell 10 Sokos Hotel Virus algaval Arco Vara aktsionäride erakorralisel koosolekul kulmineerub juuni algul korralisel koosolekul lahvatanud tüli ettevõtte juhi Tarmo Silla ja suuruselt teise aktsionäri Arvo Nõgese vahel.
Viimastel päevadel on Arco Vara juhataja Tarmo Silla suust kõlanud turumanipulatsiooni süüdistused, mille objektiks olen mina, kirjutab Arco Vara nõukogu liige Arvo Nõges.
Arco Vara teatas eile erakorralise koosoleku kokkukutsumisest, kus soovitakse vähendada aktsiakapitali ning vahetada nõukogu liikmeid. Aktsia on täna reageerinud sellele 10% langusega.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.