Šveitsi suurima panga UBS AG teise kvartali kasum tõusis kulude vähendamise tõttu 15%. Samuti hakkab lahenema juurdlus, milles panka süüdistati sakslaste aitamises maksudest kõrvale hiilida.
Pank maksis Saksa ametivõimudele 302 miljonit eurot, et läbi viia juurdlus selgitamaks, kas UBS aitas sakslastel maksudest kõrvale hiilida või mitte, vahendas Bloomberg. Sel kvartalil pandi selle jaoks kõrvale 120 miljonit franki. Mannheimi ametivõimude läbi viidud eraldi menetlus ei ole leidnud piisavalt tõendeid süüdistuste tõestamiseks, ütles UBS.
Panga puhaskasum tõusis 792 miljoni Šveitsi frangini (652 miljonit eurot), eelmise aasta samal ajal oli kasum 690 miljonit franki. Analüütikud ootasid 719 miljoni frangi suurust kasumit.
Ettevõtte tegevjuht Sergio Ermotti on läbi viinud 2,1 miljardi frangi ulatuses kulukärpeid. UBSi eesmärk on suurendada kasumit aktsia kohta 2016. aasta esimeseks pooleks 15%, selle aasta esimese poolaasta kasv oli 7,6%.
„Praeguses keskkonnas on kulude kokkuhoid üks parimaid relvi, mida pank kasutada saab,“ ütles Saksa panga Bankhaus Lampe analüütik Neil Smith Bloombergile. „Ma olen üsna optimistlik UBSi võimetes seda teha.“
Kulud vähenesid kokku 6,9%, 5,9 miljardi frangini. See aitas kulusid vähendada 82,8%-le kogukäibest.
Seotud lood
Šveitsi suurim pank UBS teatas, et ei suuda tõenäoliselt täita 2015. aasta kasumlikkuse eesmärki, kuna Šveitsi regulaator nõudis pangalt rohkem kapitali seoses kohtuasjade riskiga, vahendab Bloomberg.
Šveitsi pank UBS teatas neljanda kvartali kasumiks 917 miljonit Šveitsi franki. 2012 neljandas kvartalis sai pank 1,9 miljardi frangi suuruse kahjumi.
Viidates põhiäri paranemisele ja osalusele Alibabas tuli suurpanga UBS analüütik välja seisukohaga, et Yahoo aktsia on materiaalselt alahinnatud.
Suurpanga UBS strateegid soovitasid esmaspäevases kliendikirjas oma klientidel hakata müüma ettevõtete võlakirju, kuna risk languseks on liiga suureks kasvanud.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.