Peaminister Taavi Rõivas alustas täna koos äridelegatsiooniga ametlikku visiiti Hiina Rahvavabariiki, kus toimub Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ning Hiina tippkohtumine.
- Hiina lipp. Rõivas ja äridelegatsioon sõitsid Hiinasse. Foto: EPA
Rõivasel on plaanis kohtumised
Hiina presidendi ja peaministri ning rahandusministriga.
Visiidi peaeesmärk luua majanduskoostöö võimalusi Hiinaga. Täna hommikul kohtus
Rõivas Shanghai linnapea Yang Xiongiga, kellega arutati koostöövõmalusi 24 miljoni elanikuga Shanghai ning Eesti vahel. Leiti, et Eesti IT-kogemus kattub hästi Shanghai strateegiliste arenguga.
Lisaks andis Rõivas Eesti e-riiki ja ettevõtluskeskkonda tutvustava loengu Shanghai Teadus- ja Tehnikaülikooli tudengitele ning avas Eesti kunstniku Reti Saksa näituse ülikooli Balti- ja Põhjamaade kultuurikeskuses. Peaminister kohtus Shanghais ka kohalike eestlastega.
Peaministrit saatvasse äridelegatsiooni kuulub 13 ettevõtet.
Rõivas naaseb Eestisse reede õhtul.
Peaministriga Hiina sõitnud äridelegatsiooni koosseis:
Indrek Laul, Estonia Klaverivabrik AS, nõukogu esimeesAavo Kärmas, Eesti Post AS/Omniva, juhatuse esimeesHando Sutter, Eesti Energia AS, juhatuse esimeesSulev Loo, AS Eesti Raudtee, juhatuse esimeesRichard Tomingas, BRE Estonia OÜ, president Indrek Kasela, Amber Trust Eesti OÜ, nõunikSven Lõokene, Reisieksperdi AS, juhatuse liigeErik Ringmaa, AS Tallinna Sadam, kommertsjuhtJames Oates, Cicero Capital OÜ, tegevjuhtSiim Kabrits, Berry Group OÜ, müügijuhtJaak Nigul, OÜ Tarmeko KV, juhatuse liigeErkki Lõhmus, RICH International Creative Haircare OÜ, juhatuse liigeKristiina Vassilkova, Alfred & Partners OÜ ("Estelon"), kaasasutaja ja partnerKaarel Väer, AS Saare Erek, juhatuse liigeIndrek Pällo, Välisinvesteeringute keskus/Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus, direktor Priit Martinson, Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus, välisinvesteeringute nõunik HiinasKaspar Korjus, Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus, e-residentsuse projekti juht
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.