• OMX Baltic0,00%0,00
  • OMX Riga0,00%0,00
  • OMX Tallinn0,00%0,00
  • OMX Vilnius0,00%0,00
  • S&P 5000,00%0,00
  • DOW 300,00%0,00
  • Nasdaq 0,00%0,00
  • FTSE 1000,00%0,00
  • Nikkei 2250,00%0,00
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,75
  • OMX Baltic0,00%0,00
  • OMX Riga0,00%0,00
  • OMX Tallinn0,00%0,00
  • OMX Vilnius0,00%0,00
  • S&P 5000,00%0,00
  • DOW 300,00%0,00
  • Nasdaq 0,00%0,00
  • FTSE 1000,00%0,00
  • Nikkei 2250,00%0,00
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,75
  • 11.03.16, 14:45
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kes võidab 10 000?

Täna kogunenud Eduka Eesti žürii otsustas arvamuskonkursi preemiate jaotuse, mis saab teatavaks lõpuüritusel 17. märtsil Estonia talveaias. Otsus sündis raskelt, sest häid lugusid oli tänavu palju.
Eduka Eesti žürii 2016
  • Eduka Eesti žürii 2016
Seitse nominenti valis välja ACE Logisticsi, Combimilli, Tallinna Kaubamaja, Telia, Danske Banki ja Äripäeva esindajatest koosnev žürii. Nominentide seast selgub 10 000 euro võitja ning teine ja kolmas koht, vastavalt 3000 ja 2000 eurot preemiaks. Žüriisse kuulus tänavu ka Eduka Eesti kahekordne võitja Tarmo Tanilas.
Nominendid on:
Margus Simson Riigi e-teenused nähtamatuks
Mariliis Pinn Päästkem e-riik paberikuhja alt
Maria Jürimäe Külalislahke Eesti
Priit Pekarev Ettevõtte tulumaks tuleb taastada
Janno Joona Kui oleme terved, oleme edukad
Lea Danilson-Järg Kolmanda lapse vanematele 15% palgatõus
Priit Alamäe Personaliseeritud riik - teeme ta kiiremaks!
Äripäev avaldas tänavu neljandat hooaega toimunud Eduka Eesti arvamuskonkursil 64 arvamuslugu. Neid kõiki saad lugeda siin.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele