• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 02.05.16, 11:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eesti kõige kallim riigiametnik ei tea oma palka

Ametnike palkade äsja avaldatud ülevaatest selgub, et Eesti kõige suuremat kogutasu saav ametnik pole sugugi ministeeriumi ega ameti juht.
Majandusministeeriumi asekantsler Taavi Kotka jätab vastamata, millal täpselt riigitööst loobub.
  • Majandusministeeriumi asekantsler Taavi Kotka jätab vastamata, millal täpselt riigitööst loobub. Foto: Andras Kralla
Ta on hoopis majandusministeeriumi asekantsler ja endine ettevõtja Taavi Kotka. Talle järgnevad maksuameti juht ja peaminister.
Veel märtsis küsis Äripäev Taavi Kotkalt, kui suur on tema tasu ning Kotka vastas toona, et ei tea oma palka, kuid möönis, et on päris palju palka saav ametnik. „Kui oled erasektoris pensioni välja teeninud, siis ei mõtle, kui palju iga kuu laekub. Kindlasti ei tööta ma riigisektoris raha pärast,“ selgitas Kotka, kellel on praegu laual mitu tööpakkumist erasektorist.
Eelmise nädala lõpus avaldatud andmetest selgub, et e-residentsuse eestvedaja Kotka teenis mullu ligi 70 000 eurot (põhipalk + lisatasud) ehk keskmiselt üle 5800 euro kuus.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele