Halbade laenudega maadleva Itaalia panga Carige juhtkond astus aasta algul tagasi ning Euroopa Keskpangal tuli määrata Carigele uus juhtkond.
- Carige juhtkond astus täies koosseisus tagasi. Foto: AFP/Scanpix
Carige teatas, et keskpank määras pangale kolmeliikmelise erakorralise juhatuse ning pani paika järelevalve nõukogu. Uue juhatuse ülesanne on panga kapitali parandamine, halbade laenude osakaalu vähendamine ning uute võimalike "ärikombinatsioonide" otsimine, mis võib tähendada nii panga müüki kui ka liitmist.
Plaanitud on pöörduda Itaalia pankadevahelise hoiuste tagamise fondi (FITD) poole, mis võiks aidata pangal saavutada keskpanga nõutud omakapitali taseme.
Samuti teatas Carige, et praegune juhtkond astus tagasi, sest vastupidiselt juhtkonna soovitusele ei andnud panga aktsionäride üldkoosolek nõusolekut uute aktsiate emiteerimiseks. Bloomberg kirjutab, et juhtkond ei saanud ühe suuraktsionäri, Vittorio Malacalza nõusolekut.
Ajaleht La Stampa kirjutab, et börsil tuli panga palvel peatada tänaseks ka Carige aktsiatega kauplemine. Kommertspank kinnitas, et panga klientide ja hoiustajate jaoks ei muutu midagi. Ärileht Il Sole 24 Ore märgib, et börs Carige uudiseid kuigi hästi vastu ei võtnud ning müügisurve all on ka teised Itaalia pangad, sealhulgas Bper Banca, Ubi Banca ja Banco Bpm.
Itaalia pankadel on Euroopas kõige rohkem halbu laene bilansis ning 2017. aastal tuli valitsusel päästa näiteks maailma vanim pank Banca Monte dei Paschi di Siena, mis sai
olukorra päästmiseks 5,4 miljardit eurot laenu. Carige on Bloombergi andmetel praegu ainus keskmine või suur pank, mis oma halbade laenudega piisavalt tegelenud ei ole.
Itaalia ajakirjanduse andmetel võib riigi rahandusministeeriumil olla kavas ka panga liitmine mõne suurema pangaga, sarnaselt 2017. aastal toimunud kahe Veneetsia panga
ülevõtmisega Intesa Sanpaolo poolt.
Seotud lood
Itaalia pank Banca Monte dei Paschi di Siena võitis Euroopa Liidu heakskiidu 5,4 miljardi suuruse abipaketi saamiseks Itaalia valitsuselt, vahendab Bloomberg.
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?