Inbank AS ostis tervenisti endale tütarettevõtte Inbank Liising AS, teatas ettevõte.
- Jan Andresoo. Foto: Andras Kralla
Pressiteates seisab, et Inbank AS ostis Fairown Finance OÜ-lt 20% osaluse kasutusrendi täisteenust pakkuvas ettevõttes Inbank Liising AS. Sellega sai Inbank ettevõtte ainuomanikuks.
Inbanki juhatuse esimehe Jan Andresoo sõnul oli tehingu eesmärk Inbank Liisingu fookuse parandamine ja toote standardiseerimine. „Soovime oma tooteid arendada rahvusvaheliselt ja seetõttu leidsime, et ainuomanikuna on selle eesmärgi saavutamine lihtsam,“ ütles Andresoo.
„Koostöö alguses leppisime kokku kolme aasta pikkuses partnerluses ning sel aastal jõudis kätte aeg tulevikuplaanide tegemiseks. Täname Fairown Finance’it hea koostöö eest ettevõtete finantseerimise lahenduste arendamisel,“ sõnas Andresoo.
Inbank Liising asutati 2016. aasta aprillis eesmärgiga pakkuda kasutusrendi täisteenust väike- ja keskmise suurusega ettevõtetele, mis hõlmab äriks vajalike seadmete liisimist, hooldust ja kindlustamist. Eelmisel aastal ulatus Inbank Liisingu laenuportfell 1,9 miljoni euroni ning ettevõte teenis 70 000 eurot kasumit.
Aastal 2015 pangana tegutsemist alustanud Inbank pakub teenuseid oma internetipanga ja partnervõrgustiku kaudu. Inbank tegutseb Eesti, Läti, Leedu ja Poola turgudel. Lisaks kaasatakse rahvusvahelisi hoiuseid Saksamaalt ja Austriast.
Seotud lood
Inbank ASi juhatusega liitus 6. augustil pikaajalise panganduskogemusega riskijuht Ivar Kallast, kes hakkab vastutama panga grupi riskijuhtimise eest.
Oma võlakirjapositsioonidest kirjutan küll märksa harvemini kui aktsiatest, kuid numbrite järgi on nad esinenud kohati vaat et pareminigi.
Kui enamikule Balti börsiaktsiatele on turg noa selga löönud, pole hoop siiski olnud nii valus kui paljudel teistel maailma turgudel.
Tallinna börsi juht Kaarel Ots on kohe aasta alguses valmis järgmise riigifirma börsile tulekuks, millele loodab sama suurt edu, kui oli Tallinna Sadamal.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.