Euroopa suurimaid raudbetoonelementidest ehituslahenduste pakkujaid Consolis Group ostab TMB Groupi Soome ja Läti äriüksused. TMB Eesti haru ostmine kukkus Consolisel aasta alguses läbi, kuna konkurentsiamet ei andnud koondumiseks luba.
- TMB tegevdirektor Jaan Luts Foto: Liis Treimann
Äripäeva edukamate ettevõtete
TOP 100 värskeim võitja TMB Group tegutseb Soomes Betonimestarit Oy ning Lätis TMB Elements SIA kaudu. Consolise omandatud ettevõtete aastakäive oli 2018. aastal üle 100 miljoni euro.
Consolise teatel on tegemist järjega novembris toimunud Tecnyconta omandamisele, mis on üks peamisi raudbetoonelementidest ehituslahenduste tootjaid Hispaanias.
“Omandades suure osa TMB Groupist, tugevdame oma positsiooni Põhja-Euroopas ja Baltimaades, mis on ühed meie võtmeturud Euroopas," ütles Consolise tegevdirektor Nicolas Yatzimirsky.
“See, et Consolis omandab meie Soome ja Läti ettevõtted, on tunnustus meie aastatepikkusele tegevusele ning meie meeskondade kvaliteedile. Consolis on betoonelementidest ehituslahenduste valdkonnas tunnustatud liider ning neil on edasiseks kasvamiseks kindel aluspõhi. Eestis jätkab TMB eraldiseisva äriüksusena," ütles TMB tegevdirektor Jaan Luts.
Seotud lood
Räägime Äripäeva TOP 100 liidritega. Saate külalisteks on TMB ASi juhatuse liige Jaan Luts, Harju Elektri juhatuse esimees Andres Allikmäe ja KPMG nõustamise teenuse juht Hanno Lindpere.
Eesti saja kõige edukama ettevõtte pingerivi esimesest otsast leiab mitu äsja omaniku vahetanud ettevõtet.
25 aastat järjest koostatud Eesti edukate ettevõtete edetabelis on võidurõõmu nautinud kokku 17 ettevõtet.
Konkurentsiamet otsustas mitte lubada betoonelementide tootja TMB AS koondumist Prantsuse ettevõtte Consolis Groupiga, kuna nii tekiks turgu liigselt valitsev ettevõte. TMB juht Jaan Luts sõnas, et Consolis ei kavatse suure tõenäosusega otsust ka vaidlustada.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.