Kui töötajate kultuuriliste, füüsiliste või sooliste eripäradega arvestamist peetakse tavapäraseks juhtimisülesandeks, siis vanuselistele eripäradele pole see põhimõte siiani laienenud, kirjutab TLÜ Eesti demograafia keskuse teadur ja haridusgerontoloogia lektor Tiina Tambaum Äripäeva essees.