Tööandja ülesanne on mõelda konkreetne tegevusplaan, mille täitmine tagaks, et uus töötaja tunneks end uuele töökohale asudes hästi ja oodatuna. Lisaks sisseelamisprogrammile ehk onboarding'ule räägime Äripäeva raadio saates ühtsustunde tekitamisest tööväliste initsiatiivide kaudu.