• OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,1%5 923,2
  • DOW 300,22%43 503,17
  • Nasdaq 0,00%18 965,79
  • FTSE 1000,58%8 132,07
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,43
  • OMX Baltic−0,46%269,56
  • OMX Riga0,18%875,39
  • OMX Tallinn−0,57%1 722,97
  • OMX Vilnius−0,24%1 042,44
  • S&P 5000,1%5 923,2
  • DOW 300,22%43 503,17
  • Nasdaq 0,00%18 965,79
  • FTSE 1000,58%8 132,07
  • Nikkei 225−0,85%38 026,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%106,43
  • 28.04.21, 11:00

Ei saa eeldada, et uus töötaja kohaneb nädalaga

Tööandja ülesanne on mõelda konkreetne tegevusplaan, mille täitmine tagaks, et uus töötaja tunneks end uuele töökohale asudes hästi ja oodatuna. Lisaks sisseelamisprogrammile ehk onboarding'ule räägime Äripäeva raadio saates ühtsustunde tekitamisest tööväliste initsiatiivide kaudu.
Saatekülalised SEB Balti personali projektijuht Liina Hindremäe (vasakul) ja sama panga regulatiivse aruandluse vanemspetsialist Rebekka Mäng räägivad saates lähemalt ka giidindusest.
  • Saatekülalised SEB Balti personali projektijuht Liina Hindremäe (vasakul) ja sama panga regulatiivse aruandluse vanemspetsialist Rebekka Mäng räägivad saates lähemalt ka giidindusest. Foto: Erakogu
SEB regulatiivse aruandluse vanemspetsialist Rebekka Mäng ja Balti personali projektijuht Liina Hindremäe räägivad SEB näitel, kuidas uusi töötajaid vastu võetakse ning mida enne ja ka koroona ajal tiimidega ette võeti, et töötajate motivatsiooni ülal hoida. Saatest saab soovitusi ja nippe nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula saadet siit:
Ettevõttega liitub uus töötaja – mida teha?
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 14.11.24, 16:24
Lindström: müügiinimeste tugevuste arendamine hoiab tiimi motiveeritu ja tulemuslikuna
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele