Ettevõttes saavad karjääri teha kõik, mitte ainult need, kes ülemustele poevad või kes teevad midagi ainsa eesmärgiga silma paista, arutlesid personaliteemadel sisuturundussaates energiahalduse ja automaatikaga tegeleva Schneider Electricu tegevjuht ja müügidirektor Miko Siilivask ning Baltikumi personalijuht Signe Saks.
- Schneider Electricu Baltikumi personalijuht Signe Saks ning tegevjuht ja müügidirektor Miko Siilivask. Foto: Äripäev
Saates tuuakse välja ka viise, kuidas ettevõte saab lisaks tööandjaks olemisele olla oma töötajatele partneriks. Erinevatest juurutatud süsteemidest toovad saatekülalised näiteks selle, et töötajaid tasub premeerida terve kalendriaasta vältel, mitte ainult tähtsatel hetkedel, mistõttu on Schneideris arendatud punktisüsteem. Kuidas see töötab, mida veel karjääri tegemise puhul esile tuuakse ning kuidas võetakse kokku käesoleva aasta tegemised, kuuleb lähemalt saatest. Saadet juhib Mark Kitajev.
Kuula saadet siit:
Karjääri tegemine ei tähenda ülemusele pugemist
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Eesti heaolu kasvu takistab vohav bürokraatia, napp ambitsioon ning ohjeldamatult paisunud riigi kulutused – nii arvavad 5. märtsil toimuval majanduskonverentsil
“Tuulelohe lend 2025” esinevad tippjuhid ja ettevõtjad.