Töötajatele tehakse sihtotsinguid varasemast väga palju rohkem, rääkis Äripäeva raadio intervjuus värbaja Triin Raamat. Kui aastaid tagasi oli see värbamisagentuuride pärusmaa, siis nüüd teevad seda ettevõtted ja isegi juhid ise, lisas ta.
- Värbaja Triin Raamat leiab, et tööjõupuudus on see, mis teiste ettevõtete töötajaid jahtima paneb. Foto: Raul Mee
Koroonaaeg on muutnud nii olukorda tööturul kui töötajate ootusi tööandjale. Seetõttu vahetub ka palju tippjuhte, ütles Raamat. Muutused on toimunud ka töökoha vahetamise põhjustes. Kuigi raha on oluline motivaator, tõstavad muud boonused, nagu vaba aeg, julgemalt töötajate soovide seas pead, selgitab Raamat.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tippspetsialistide palkamine jahtuva majanduse tingimustes viitab ettevõtte tulevikku suunatud investeeringule, millega ühel hetkel loodetakse otsustavad tihid laualt korjata ja võit tasku panna, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Töötukassa peale mõeldakse enamasti siis, kui räägitakse töötusest, koondamistest, maksude tõstmisest või koolitustest. Vähem tuleb jutuks aga tööturuasutuse tase ja võrdlus teistega, eelkõige muidugi naabritega.