• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,35%5 969,34
  • DOW 300,97%44 296,51
  • Nasdaq 0,16%19 003,65
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,68
  • 23.10.06, 10:14
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Meeste ja naiste võrdne kohtlemine lahendaks tööjõupuuduse

Alahinnates endist viisi naisi inseneridena või mehi pedagoogidena, jätab Eesti tööjõuturg kasutamata palju andekaid inimesi. Kuid ometi räägitakse tööjõu puudusest, nentis soolise võrdõiguslikkuse volinik Margit Sarv Eesti Päevalehele.
“Naiste küsimusteks on tavaliselt töösuhteid puudutavad probleemid,” sõnas Sarv. “Kuid kolmandik kaasusi tuleb meestelt, kelle probleemid on üldisemad. Uuritakse, miks on pensioniiga erinev ja miks peavad mehed minema sõjaväkke. Kuid on ka reaalseid muresid. Nii pöördus üks alla kolmeaastase lapse isa meie poole küsimusega, miks saab alla kolmeaastase lapse ema töölepingu seaduse järgi soodustingimustel töölepingut lõpetada, aga isa ei saa.”
Eestis on meeste ja naiste palgavahed endiselt Euroopa suurimad, ulatudes kuni 24 protsendini. Põhjus pole vaid tööturu segregatsioonis, statistika näitab, et ka sama töö eest saavad naised meestest vähem palka.
“Aasta on muutuste nägemiseks lühike aeg,” nendib Sarv. “Ometi tundub mulle, et soolise võrdõiguslikkuse teemat on hakatud rohkem teadvustama. Kui inimestele selgitada, et Eestis on probleeme vägivallaga lähisuhetes ja noortel naistel on väga raske tööle saada, siis saab sooline võrdõiguslikkus endale sisu. Eestlaste vaated on üsna konservatiivsed ja siin valitsevad selged meeste ja naiste rollid. Näiteks on ikka levinud hoiak, et juhipositsioonile sobivad paremini mehed. Kuid need inimesed, kel on naisülemustega juba kogemusi, aktsepteerivad neid edaspidi palju rohkem. See on uuringutest ilmnev hea aspekt. Sama on ka poliitikas. Kui ollakse juba nähtud naisministrit või naissoost riigikogu esimeest, siis öeldakse, et selles ametis pole sool mingit tähtsust.”
Soolise võrdõiguslikkuse voliniku eesmärk on anda tasuta ja kiire kohtueelne hinnang, kas inimese kahtlused on põhjendatud. See annaks inimesele selgust, kas tema õigusi on rikutud või mitte.

Seotud lood

Uudised
  • 22.04.08, 22:10
Ministeerium ei nõustu EAKLiga võrdse kohtlemise seaduse osas
Justiitsministeeriumi esindaja sõnul ei halvenda riigikogu menetluses olev võrdse kohtlemise seaduse eelnõu kehtivat olukorda, nagu väitis ametiühingute keskliit (EAKL).
Uudised
  • 22.01.07, 09:05
Rasedus pani tööandja ümber mõtlema
Soolise võrdõiguslikkuse volinik tuvastas tööandja muutunud seisukohtades pärast rasedusest teadasaamist kaks võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumist.
Uudised
  • 18.07.07, 18:13
ELi suurim meeste ja naiste palgavahe on Eestis
Euroopa Komisjoni avalikustatud raporti kohaselt on Euroopa Liidu riikidest suurim meeste ja naiste palkade vaheline erinevus Eestis ja Küprosel.
  • ST
Sisuturundus
  • 29.10.24, 11:59
Üürnikust omanikuks: Tallinna südalinnas on müüa piiratud kogus esinduslikke büroopindasid
Kuna ärikinnisvara arendatakse reeglina vaid üürimiseks, on endale A-klassi büroopinna ostmine harvaesinev võimalus, mida edukal ettevõttel tasub väga tõsiselt kaaluda, rõhutab Tallinna südalinnas paikneva Büroo 31 müügijuht Taavi Reimets ning lisab kogemusele tuginedes, et omanikuna tekib kasu nii kohe kui ka kaugemas tulevikus.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele