Reformierakond kavatseb oma ridadest välja
heita mitu Viimsi vallavolikogu liiget, sest mehed on maatehingutega partei
mainet kahjustanud.
Erakonna aukohtu esimehe Andrus Umboja sõnul leidis aukohus pärast kõigi poolte ärakuulamist, et vallavolikogu liikmed Madis Saretok, Enn Sau, Jaan Alver ja ettevõtja Vallo Palvadre on kahjustanud erakonna mainet ja nad tuleks sellest välja arvata, kirjutas Postimees.
Erakonna juhatus koguneb aukohtu ettepanekut arutama järgmisel kolmapäeval.
Reformierakonna peasekretär Kristen Michal nentis, et toimuv on erakonna jaoks üsna tavatu – seni pole ühe piirkonna juhtfiguure aukohtu menetluse kaudu välja heidetud.
Väljaheitmisotsust ei pea tegema endise vallavanema Enn Sau suhtes, kuna tema tõi eile partei peakontorisse ise lahkumisavalduse.
Michal selgitas, et aukohus ei vaaginud meeste tegusid juriidilisest küljest, sest see võis olla täiesti korrektne. Küll aga tekkis aukohtul kahtlusi vallajuhtide tegude eetilisuses ja moraalsuses, mida nad oma selgitustega hajutada ei suutnud.
«Kõikide valitavatel ametikohtadel töötavate inimeste suhtes kehtivad kõrgendatud ja eetilised nõudmised,» ütles Michal. «Ametnik ei pea mitte ainult hoiduma korruptsioonist, vaid ka tagama, et tema tegevus ei oleks sellena tõlgendatav.»
Aastatel 1999–2005 Viimsi vallavolikogu juhtinud Madis Saretoki sõnul on Reformierakonna aukohtu otsus tema suhtes ülekohtune – esitatud etteheited põhinesid isamaaliitlaste juhitava Viimsi vallavalitsuse tendentslikul revisjoniaktil, mis on vaid osa vallas käivast poliitilisest võitlusest.
Seotud lood
Viimsi vald kipub sageli meediasse kahtlase
maiguga maatehingutega, kaugemates valdades nii palju korruptsiooni ei
märka.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.