Pindi Kinnisvara juhatuse esimees Peep
Sooman ütles täna eelmise aasta kinnisvaraturu ülevaadet tehes, et mingit
kinnisvarakriisi praegu ei ole ja laenuintresside tõus ei ole midagi uut.
"Praegu ei ole mingit kinnisvarakriisi. See, et laenuintressid tõusevad, oli teada kolm aastat tagasi. Ja et tõusule järgneb langus, teadsime juba 300 aastat tagasi," ütles Sooman.
Eelmise aastaga sai juba mõnda aega kardetud intressitõus reaalsuseks. Euribor on 2006. aasta algusest tõusnud ligi 1,5%. Kui 2006. aasta alguses kujunes 30 aastaks võetud miljonilise laenu igakuiseks tagasimakseks 4000 krooni, siis nüüd on see 5200 krooni.
2006. aasta lõpust hakkasid pikenema kinnisvara müügiperioodid. "Kui vahepeal oli täiesti tavaline, et korter müüdi maha nädalaga, siis nüüd on olukord normaliseerunud ja tavaline müügiperiood on 3-4 kuud," sõnas Sooman.
Tema sõnul on ostjad muutunud teadlikumaks, kortereid ei osteta enam kiirustades, sest ei ole ohtu, et sobiv kinnisvara kiiresti eest ära ostetakse. Ka investorid on hakanud mõtlema ratsionaalsemalt, sest kohale on jõudnud mõte, et investeering võidakse ka kaotada.
Seotud lood
Uus Maa analüütik Annika Jakobsoni sõnul
saabub hinnaralli peagi maapiirkondadesse ja Ida-Virumaale.
Kopenhaageni korterite hinnad on hakanud
langema. Nüüd on paljud kopenhaagenlased oma kahe korteriga hädas ja ootavad, et
trend muutuks.
Ingmar Saksing kinnisvarafirmast LVM leiab,
et kinnisvaratehingutega enam kiiresti rikastuda ei saa, sest hinnad on
stabiliseerunud.
Pindi Kinnisvara juht Peep Sooman kirjutas
Eesti Päevaleht Online'is, et vaatamata pessimistlikele toonidele
kinnisvarasektorit kajastavates artiklites, ei põhine need tugevatel
faktidel.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.