Tallinna kesklinna, Kristiine ja Pirita
linnaosa kahetoalise korteri keskmine ostu-müügihind on langenud.
Kuigi Tallinnas on 2-toalise korteri ruutmeetri hind tõusnud võrreldes eelmise aasta neljanda kvartaliga, on mõnes linnaosas hinnatõus juba peatunud. Tegu on just kallimate kinnisvarahindadega linnaosadega nagu kesklinn, Kristiine ja Pirita, selgub statistikaameti andmetest.
Kesklinnas on 2-toalise korteri ruutmeetri ostu-müügi hind langenud eelmise kvartali 38 000 kroonilt 35 900 kroonile, Kristiines on langus toimunud 28 100 kroonilt 26 900 kroonile ja Pirita linnaosas 34 500 kroonilt 31 600 kroonile.
Tugevam hinnatõus on toimunud Põhja-Tallinnas, kus 2-toalise korteri ruutmeetri hind on tõusnud 25 300 kroonilt 30 100 kroonile ruutmeetri kohta.
Hinnalangus on toimunud ka 1-toaliste korterite puhul, ruutmeetri hind on langenud eelmise aasta neljanda kvartali 28 500 kroonilt 26 800 kroonile.
3-toaliste ja 4-toaliste korterite keskmine ruutmeetri hind on tõusnud mõnevõrra. 3-toaliste puhul on ruutmeetri hind tõusnud 26 300 kroonilt 26 600 kroonile ja 4-toaliste puhul 26 900 kroonilt 27 900 kroonile.
Suurem hinnatõus on olnud 5- ja enamatoaliste korterite puhul, kus keskmine ruutmeetri hind on tõusnud 26 800 kroonilt 32 300 kroonile. Samas jääb see hind alla näiteks eelmise aasta kolmanda kvartali hinnale, kus ruutmeetri keskmine hind oli 35 600 krooni.
Seotud lood
Statistikaameti täna avaldatud andmete
põhjal on Tallinna kesklinna kahetoaliste korterite hinnad teises kvartalis
veelgi langenud.
Tallinnas ja Tartus on rahuldavas
seisukorras 2-toalise eluruumi pinna ruutmeetri keskmine ostu-müügihind esimeses
kvartalis langenud võrreldes eelmise aasta neljanda kvartaliga.
1Partner Kinnisvara hinnangul on korterite
hinnalangus ajutine.
ERI Elamispindade Kinnisvara OÜ tegevjuht
Mart Saa ütles, et ei poolda paanikat, mida kinnisvaraturule külvatakse, sest
praegu minnakse tagasi normaalsele turule.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.