Turvafirma Falck andmetel on viimasel ajal
hüppeliselt kasvanud poevarguste hulk. Kasvu seostatakse märtsis kehtima hakanud
seadusemuudatusega.
Nimelt dekriminaliseeriti karistusseadustikus alla tuhande krooni väärtuses sooritatud korduvad vargused, mis sellest ajast alates lähevad kirja väärtegudena.
Juulis andis Falck politseile menetleda 570 poevargusjuhtumit, keskmiselt tabasid turvatöötajad möödunud kuul 18 kauplusevarast päevas, teatas ettevõte.
Tabatud poevaraste arv on aasta algusest järjest kasvanud. Juuniga võrreldes kasvas avastatud poevarguste arv 90 juhtumi võrra. Maikuus andis Falck politseile üle 543, aprillis 483 ja märtsis 475 poevarast. Veebruaris ja jaanuaris tabati poevargustelt vastavalt 335 ja 301 inimest, teatas ettevõte.
Falck valvab enamikku Eesti suurematest kaubanduskeskustest. See võimaldab eri objektide vahel varaste kohta operatiivselt infot vahetada, vargusi ennetada ning pikanäpumehi efektiivsemalt tabada.
Kõikidest Falcki poolt eelmisel kuul politseile üle antud õiguskorra rikkujatest moodustasid poevargad 73 protsenti. Muude korrarikkumiste tõttu andis Falck juulis politseile üle 212 inimest.
Seotud lood
Eile edastasid Kaupmeeste Liit (EKL) ja
Eesti Turvaettevõtete Liit (ETEL) sise- ja justiitsministrile pöördumise, milles
nõutakse kevadel muutunud Karistusseadustiku ennistamist.
Eesti Raudtee plaanib koondada 200 inimest,
kellele pakuvad tööd ja ümberõpet Falck, Kohila vineerivabrik ja Elcoteq.
Narva-Jõesuu ostab suvekuudeks Falckilt
tänavatel patrullimise teenust korvamaks politseinike nappust avalikes
kohtades.
Falck peab värbamiskampaaniat, kus
ettevõtte maksis igale uuele turvatöötajale tööle asumisel 2000 krooni puhtalt
kätte, edukaks, sest ettevõte sai endale üle 400 uue töötaja.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.