- OMX Baltic−0,5%292,17
- OMX Riga−0,07%889,64
- OMX Tallinn−0,37%1 858,23
- OMX Vilnius−0,1%1 140,87
- S&P 5000,78%5 615,26
- DOW 300,00%41 432,69
- Nasdaq 1,53%17 702,24
- FTSE 1000,41%8 530,85
- Nikkei 2250,07%36 819,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%94,83
- OMX Baltic−0,5%292,17
- OMX Riga−0,07%889,64
- OMX Tallinn−0,37%1 858,23
- OMX Vilnius−0,1%1 140,87
- S&P 5000,78%5 615,26
- DOW 300,00%41 432,69
- Nasdaq 1,53%17 702,24
- FTSE 1000,41%8 530,85
- Nikkei 2250,07%36 819,09
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%94,83
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Ettevõtja: töötajad ei lahku ettevõtete, vaid inimeste juurest
Äripäeva lisas Juhtimine rääkis Texase
ettevõtja Bud Haney antud intervjuus, miks tuleb häid töötajaid hoida, ja miks
ei pöörata tihti tähelepanu intellektuaalsele kapitalile.
"Inimesed pole ettevõtte jaoks sama lojaalsed, kui oldi näiteks kakskümmend aastat tagasi," selgitas Haney. "Kui keegi lahkub, tähendab see piltlikult seda, et hulk raamatuid on raamatukogust kadunud ja nende asendamine võib võtta aastaid," lisas Haney.
Küsimusele kuidas on USA firmadel õnnestunud tekitada tugev inimestevaheline konkurents ettevõtte sees, vastas Haney järgmiselt: "Arvan, et üks põhjusi on selles, et kui USA firma võtab inimesi tööle, siis luuakse talle juba esimesel päeval tervikpilt ettevõttest, kus ta töötab."
Raamatus "40 Strategies in Winning for Business" väidab ta, et 30% inimesi lahkub halva juhtimise tõttu ning ainult 15% madala palga tõttu
Autor: ÄP praktikant
Enimloetud
Viimased uudised
Aktsia on aastaga tõusnud 198%
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele