Ülemiste City suuromaniku Ülo Pärnitsa
sõnul läheb tuleval aastal ettevõttel vaja lisakapitali ja praegu valmistatakse
ette IPOt selle hankimiseks.
Ülemiste City suuromanik Ülo Pärnits kiitis, et Ülemiste Cityl läheb praegu väga hästi.
Pinnad on üürilepingutega ette kaetud ja tänavune finantseerimine kenasti paigas. Aga tuleval aastal läheb vaja lisakapitali ja praegu valmistatakse ette IPOt selle hankimiseks.
Seejärel tal kihvatas ja ta ütles Eesti Ekspressile, et "kuramus küll, sai ajakirjanikule vist liiga vara öeldud". Edasistest täpsustustest Pärnits keeldus.
Ülemiste City on Tallinna Lennujaama naabrusesse rajatav Targa Äri Linn. Linnakusse tuleb üle paarisaja tuhande ruutmeetri büroopinda ja kõrgtehnoloogilisi tehaseid. 2006. aasta sügisel kolisid Ülemiste Citysse tarkvaraarendusettevõte Webmedia ning Mainori Kõrgkool. 2007. aasta sügiseks valmib linnaku südamesse restoranitänav ja ML Arvutite tehas. 2008. aasta jaanuaris kolib Ülemiste Citysse IT-ettevõte AS Helmes ning sama aasta kevadel saab valmis Baltikumi suurima IT-ettevõtte Microlink hoone. Ülemiste City linnakusse kolimisest on teatanud ka mitmed farmaatsiavaldkonna ettevõtted ning teiste ärivaldkondade esindajaid.
Seotud lood
2006. aastal ületasid kulutused teadus- ja
arendustegevusele Eestis suhtena sisemajanduse koguprodukti (SKP) esmakordselt
1% piiri, teatas statistikaamet.
Arco Vara juht Viljar Arakas tervitab
Ülemiste City plaane börsile minna ja peab linnakut üheks vähestest Tallinna
projektidest, millel on selge idee. Samas ei pea ta neid konkurendiks.
Hansabank Marketsi analüütik Sander Danil
ütles Ülemiste City potentsiaalset börsiletulekut kommenteerides, et projekt
võib üksinda investorite jaoks liiga väikseks jääda.
Eesti arvutitootja ML Arvutid avas
Eesti esimese spetsiaalselt arvutitootmiseks projekteeritud hoone Ülemiste
Citys. Paranevad töötingimused ja koos tootmisprotsesside optimeerimisega
suureneb tööviljakus, teatas firma.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.