Tartu Ülikooli sünnipäeva puhul toimunud
majandusteaduskonna vilistlaskonverentsil "Tööjõud versus kapital" tõdesid
ettevõtete juhid, et tööjõu sissetoomine peaks olema lihtsam, kirjutas
Äripäev.
"Kummaline arutada, kas tuua inimesi sisse või mitte. Reeglina on mul jäänud mulje, et asjad kukuvad paremini välja, kui riik ei sekku. Mida rohkem toimub iseregulatsiooni, seda parem," kõneles üks konverentsi esinejatest, Baltika Grupi peadirektor Meelis Milder.
Milder sõnas konverentsil, et Baltika Grupp konkureerib töötajate osas paljuski elektroonikatööstuse ehk Elcoteqiga.
"Ootame suurima heameelega, et Soome omanikud avastavad, et ühele operaatorile 7000-8000 krooni on liiga palju makstud, ja lahkuvad Eestist," kommenteeris Milder. "Meie võtaksime need 3000 töötajat hea meelega vastu."
Sissetoomise lihtsustamist toetas auditooriumi seast ka Nordea panga juhatuse esimees Vahur Kraft. Seda nii kvalifitseeritud kui ka kvalifitseerimata tööjõu osas.
"Meil oli vaja eurole ülemineku plaanidega pangas reforme. Selleks leidsime kõige parema spetsialisti Indiast, kelle plaanisime kolmeks kuuks Eestisse tuua. Paraku see ei õnnestunud," nentis Kraft.
Kvalifitseerimata tööjõu massilist sissetoomist ei pooldanud konverentsi moderaator, Tartu Ülikooli makroökonoomika professor Raul Eamets.
"Meil töötab arenenud riikidega võrreldes rohkem madalalt kvalifitseeritud tööjõudu," selgitas Eamets. "On selge, et tulevad välja majandusharud, kus punane tuli peaks juba põlema. Näiteks tekstiil, nahktooted, kirjastamine ja puit. Lihtsa majandusloogika järgi peaks tootmise neis valdkondades välja viima."
Seotud lood
Toila Spa hotelli suuromanik Sulev Reelo
rääkis Kroonikas tööjõuturust ja hetkeolukorrast palgaturul.
Saksa ettevõtjad hindavad Eesti, Läti ja
Leedu majanduskeskkonda endiselt kõrgelt ning on majanduse hetkeseisuga rahul,
kuid arenguid tööjõuturul hinnatakse erakordselt komplitseerituks selgus
Saksa-Balti Kaubanduskoja konjunktuuriuuringust.
Ettevõte, mille töötajad saavad tööjõuturu
seisu endale paremate tingimuste kauplemiseks ära kasutada, peab vaatama üle oma
juhtimissüsteemi.
Tallinna Kaubamaja juht Raul Puusepp ütles
Äripäeva majanduskonverentsil Äriplaan 2008, et kaupmehed peavad lõpetama
raiskamine tööjõu suhtes sellega, et tuleb rohkem iseteenindust ja kauplused
suletakse varem.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.