- OMX Baltic−2,89%290,45
- OMX Riga−0,51%876,16
- OMX Tallinn−1,48%1 864,98
- OMX Vilnius−3,91%1 113,73
- S&P 500−1,76%5 849,72
- DOW 30−1,48%43 191,24
- Nasdaq −2,64%18 350,19
- FTSE 100−0,65%8 813,69
- Nikkei 225−1,2%37 331,18
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%93,9
- OMX Baltic−2,89%290,45
- OMX Riga−0,51%876,16
- OMX Tallinn−1,48%1 864,98
- OMX Vilnius−3,91%1 113,73
- S&P 500−1,76%5 849,72
- DOW 30−1,48%43 191,24
- Nasdaq −2,64%18 350,19
- FTSE 100−0,65%8 813,69
- Nikkei 225−1,2%37 331,18
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,21
- EUR/RUB0,00%93,9
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Väljapressimisest säästavad kindlad reeglid
Ettevõte, mille töötajad saavad tööjõuturu
seisu endale paremate tingimuste kauplemiseks ära kasutada, peab vaatama üle oma
juhtimissüsteemi.
Olukorras, kus töötajad ähvardavad töölt lahkuda, kui nende nõudmisi ei täideta, ei saa tööandjale soovitada ei jäikust ega järeleandlikkust, vaid oma juhtimissüsteemi ülevaatamist, ütles PW Partnersi konsultant Veiko Tsirk.
„Probleem on juhtimises, häid juhte on vähe,“ tõdeb Tsirk. „Meil juhtub tihti et tahetakse tellida motivatsioonisüsteemi koostamist, aga selgub, et tegelikult tuleb teha juhtimisaudit. Juhtidel on kergem motivatsioonisüsteemi süüdistada, kui näha endas probleemi.“
Loe pikemalt esmaspäevasest Äripäeva koolituse rubriigist.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele