Prantslane Albert Fert ja sakslane Peter
Grünberg võitsid tänavuse Nobeli füüsikaauhinna avastuse eest, mis võimaldas
muuta arvutite kõvakettad mõõtmeilt väiksemaks, ent samas mahukamaks.
„Tehnoloogiat võib nimetada esimeseks rakenduseks paljulubavas nanotehnoloogias,” põhjendas Rootsi Teaduste Akadeemia tänast otsust.
Nende juhitud meeskonnad avastasid 1988. aastal kumbki iseseisvalt hiiglasliku magnetotakistuse (Giant Magnetoresistance – GMR), mis võimaldab kõvaketta mahtu oluliselt vähendada.
Tartu Ülikooli füüsikainstituudi õppedirektor Kaido Reivelti sõnul anti tänavune Nobel nanotehnoloogia ühe olilisima rakenduse eest.
"Me säilitame kõvakettal informatsiooni magnetiseerides erinevates suundades selle mikroskoopiliselt väikeseid piirkondi," ütles ta. "On lihtne aru saada, et mida väiksem on magnetiseeritav piirkond, seda nõrgem on sealt lähtuv magnetväli ning seda tundlikum peab olema informatsiooni lugev mõõtepea (lintmakkidel nimetati neid helipeadeks)."
Ülisuure magnettakistusega ained muudavad väga väikeste magnetvälja muutuste toimel oma elektrilist takistust palju suuremal määral, kui ükskõik millised teised ained. Kuivõrd selliselt sai valmistada palju tundlikkumaid mõõtepeasid, osutus võimalikuks valmistada oluliselt väiksemaid või suurema salvestustihedusega kõvakettaid.
Avastatud nähtus põhineb seitsmekümnendatel aastatel väljatöötatud tehnoloogiatel, mis võimaldavad valmistada üliõhukesi ainekihte, lisas Reivelt.
Seotud lood
Tänavuse Nobeli kirjanduspreemia võitis
Briti kirjanik Doris Lessing, kirjutas BBC News.
Kõvaketaste maht on kahekordistunud
keskmiselt kahe aasta jooksul. Viimasel ajal on väljendatud muret, et sellise
kasvukiiruse säilitamine pole puht füüsiliselt limiteerivate asjaolude tõttu
võimalik.
Transgeenne hiir, mille abil on võimalik
uurida inimeste haigusi, tõi ameeriklastele Mario Capecchile, Oliver Smithies’le
ning britt Martin Evansile tänavuse Nobeli meditsiiniauhinna.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.