OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,39%5 996,13
DOW 300,61%43 997,48
Nasdaq 0,05%19 279,93
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%104,57

OMX Baltic−0,05%272,79
OMX Riga−0,15%874,26
OMX Tallinn−0,46%1 752,26
OMX Vilnius−0,1%1 048,12
S&P 5000,39%5 996,13
DOW 300,61%43 997,48
Nasdaq 0,05%19 279,93
FTSE 100−0,84%8 072,39
Nikkei 2250,3%39 500,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,93
GBP/EUR0,00%1,21
EUR/RUB0,00%104,57

01.11.07, 17:22

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Äripäev: 2-3 miljonit krooni on piisav summa Eestis äraelamiseks

Täna Äripäeva vahel ilmuv dividendisaajate TOP 500 näitab erakordselt rohket rahasadu: individuaalne rekord kerkis üle 100 miljoni krooni, TOP 10 kokku aga tublisti üle poole miljardi krooni, kirjutab Äripäev tänases juhtkirjas.

Kuna enamik dividendimiljonäride TOPis olevaid ettevõtjaid on võtnud dividendidena välja kaks kuni kolm miljonit krooni, siis tundub see olevad summa, millega on tänases Eestis normaalne ära elada, seisab Äripäeva juhtkirjas.

Kas suurenevad dividendid annavad märku kõrgema keskklassi jõudsast kujunemisest või räägivad hoopis suurenevast lõhest Eesti rikaste ja vaeste vahel? Küllap mõlemat. Kadedaks ei maksa siiski minna, sest vaesed ei oleks rikkamad, kui rikkad oleks vaesemad.

Dividendide taga on ka töökohad, töötajate palgad, riigimaksud, investeeringud põhivarasse. Kas või väljamakstud dividendide enda pealt saab riik hulga tulumaksu.

Torkab silma, et dividendimiljonäride hulgas on palju ehituse ja kinnisvaraga tegelejaid. See on ka mõistetav, sest need sektorid läksid 2005. aastal püstloodis üles.

Kena dividend on tulnud ka autoärist, sest palgakasv, lõdvad laenu- ja liisingutingimused võimaldasid inimestel ja ettevõtetel autoparki uuendada.

Silma torkab veel, et naisi on nimekirjas üllatavalt napilt. Samuti on pingereas palju inimesi, kellest on vähe või pole üldse midagi kirjutatud.Paljud dividendimiljonärid on oma ettevõtte tegevuse suunanud ka Eestist välja. Seegi on positiivne, sest investeeringuna välja läinud raha naaseb nüüd kasumina Eestisse.

Lisaks uudishimu rahuldamisele aitab dividendi-TOP ehk ka inimeste ettevõtlikkust suurendada. Näitab, et tasub riski võtta.

Ainsa negatiivse aspektina saab väita, et mida rohkem väljavõetud kasumit täna, seda vähem ettevõtluse laiendamist tulevikus.Ehk kapitalisti n-ö igavene dilemma – kas tarbida kasumit täna või investeerida see edasi, et tarbida veelgi suuremat kasumit homme – on kallutatud tänase suurema tarbimise suunas.

Ehk on ettevõtjad tuleviku suhtes mõnevõrra ebakindlamad ega akumuleeri enam kapitali.

Seega tahaksime väga loota, et seekordne rekordiline dividendidevõtt ei ole priiskava tarbimispeo viimne valss – suurejooneline ja kaunis, aga sellegipoolest viimne.

Seotud lood

Uudised

01.11.07, 16:05

Dividendide TOPi võitja võttis 122 miljonit

Homme Äripäeva vahel ilmuva dividendimiljonäride TOP 500 võitmiseks piisas 122 miljonist kroonist. Tegemist on Eesti läbi aegade absoluutse rekordiga. Aasta tagasi tõi võidu 78 miljonit krooni.

Uudised

01.11.07, 16:56

Kobin: Äripäeva dividendide TOP on mõttetu

Täna ilmunud Äripäeva dividendimiljonäride TOPis 2 miljoni krooniga 448. kohal olev Ülemiste City juht Gunnar Kobin peab taolise edetabeli koostamist mõttetuks, sest see ei kirjelda mitte midagi.

Uudised

01.11.07, 17:13

Jüri Uppin: dividendide TOP on väga mõnus ettevõtmine

Homme ilmuva Äripäeva dividendimiljonäride TOPis viie miljoni krooniga 160. kohal olev Susi hotelli omanik Jüri Upin peab dividendisaajate edetabeli koostamist väga mõnusaks ettevõtmiseks.

Sisuturundus

08.11.24, 08:00

Heast palgast enam ei piisa? Mis teeb tööandja ihaldusväärseks?

Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.