Kinnisvarakrahhi Visuaali blogi, mis
on keskendunud kinnisvara hinnamuudatuste avaldamisele, teatas täna, et ainuüksi
eilsega kukkusid Eestis kinnisvara arendusprojektide hinnad 43 miljoni krooni
võrra.
Blogipidajate sõnul on jõutud ajaveebi esimese suurema teetähiseni – üles on leitud rohkem kui veerand miljardi krooni eest hinnalanguseid.
Blogi andmetel on hetkel muutunud hinnaga arendusprojekte kokku 160, kokku on hindu langetatud 273,5 miljoni krooni võrra. Veel oktoobri alguses oli alandatud hindadega projekte 38 ja allahindlus kokku 79 miljonit.
Eile oli kõigi aegade suurim hinnalangetuste päev. Hinnad langesid kokku 43 miljoni krooni võrra (ehk niigi suur kogumaht paisus hetkega 18,68%). Rekordini jõudis ka hindu alandanud arenduste koguhulk – 14.
Suurima osa langustest andis Tootal Kinnisvara kruntide hinnalangused.
Eile toimunud hinnalangused:
Kinnisvarakrahhi Visuaali blogil on plaanis hindu jälgida vähemalt kogu languse aja (umbes paar aastat). Lehel avaldatava info selektsiooni ja muutmist ei toimu. Vaatluse all on eelkõige uusarendustes toimuv, kuna vanemat kinnisvara oleks keeruline jälgida. Hetkel on jälgimise all ca 5300 uusarendustes asuvat elupinna ühikut (korterid, majad, ridaelamuboksid) kogumahuga 10 miljardit krooni.
Seotud lood
Ühe blogipidaja iga päev uuendatava
andmebaasi järgi on juulist oktoobri alguseni alandatud Eestis hindu 38
kinnisvaraarendusel, õhku on neist välja lastud kokku 79 miljoni krooni
eest.
Tartu kinnisvaraarendajale Tootal
Kinnisvara laenu andnud OÜ Finance MGMT pani kohtutäituri kaudu sundmüüki kolm
krunti, millele Tootal oli hüpoteegi seadnud.
Kinnisvarakrahhi Visuaal (KVKV)
kommenteeris blogis avaldatud Groosi Kinnisvara ühe objekti hinnalangust,
öeldes, et see poleks esimene kord kui arendaja susserdab.
Groosi Kinnisvara tegevjuht Tarvo Tamme
põhjendas eilses Kinnisvarakrahhi Visuaalis märgitud Pärnu mnt 187 projekti
hinnalangust siseviimistlusest loobumisega.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.