Nokia ei ole kohalike allikate andmetel
rahul Rumeenia tööajaseadusega, kuna selle kohaselt ei ole võimalik inimesi
60-70 tunniks nädalas tööle rakendada.
Kohalik tööajaseadus lubab praegu ettevõtetel kehtestada kuni 48tunnise töönädala. Seeurope.neti ja Kauppalehti andmetel aga on Nokia Romania tegevjuht John Guerry käinud kohtumas riigi tööministri Paul Pacuraruga, et arutada seaduse leebemaks muutmist.
Rumeenia ametiühingute organisatsiooni Cartel Alfa peasekretäri Bogdan Hossu sõnul olevat Guerry Pacurarule teinud ettepaneku muuta Rumeenia seadus paindlikumaks, et Nokia uues Jucu tehases võiks kehtestada 60-70tunnise töönädala.
Hossu nimetas Nokia eesmärki „uueks orjapidamise vormiks“.
Guerry ettepanekule vastas Rumeenia tööminister: „Töö, pere ja võrdsete võimaluste ministeerium võtab vastu kõik ettepanekud muuta tööjõuturg paindlikumaks. See teema on juba ministeeriumi kavades, eriti alates liikmesriigi staatuse saamisest ja just seetõttu, et Euroopa direktiiv viitas samale järeldusele.“
Minister märkis ära, et ajaks, mil Nokia järgmisel nädalal tehase ametlikult avab, on ettevõttes juba tööl 200 inimest.
Kokku plaanib Nokia Jucu tehasesse värvata ligi 3500 inimest. Samas lõpetab ettevõte praegu tootmist Saksamaal Bochumi tehases.
Seotud lood
Saksa Põhja-Rhein-Westfaleni liidumaa nõuab
Nokialt Bochumi mobiiltelefonide tehase sulgemise pärast tagasi riiklikud
toetused kogusummas 41 miljonit eurot.
Nokia Rumeeniasse ehitatavast tehasest
peaks ettevõtte plaanide kohaselt saama 2009. aasta lõpuks maailma suurim,
kirjutab Bloomberg viidates kohalikule ajakirjandusele.
Nokia poolt suletava Bochumini tehase 2300
töötajat nõuavad mobiiltelefonitootjalt valuraha koondamise eest sarnaselt mõned
aastad tagasi koondatud AEG tehase töötajatele, kirjutab Kauppalehti.fi.
Nokia teatas, et on kasvatanud eksporti
Hiinast 30 protsendi võrra 6,2 miljardi euroni.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.