Ehitusmaterjalide tootmisega tegelev
Pipelife'i tegevdirektori Toomas Koobase sõnul on ettevõttese tuldud avalikust
sektorist, mitte mindud ettevõttest avaliku sektori.
aripaev.ee küsis Pipelife tegevjuhilt Toomas Koobaselt tänase päevaküsimuse, mis kõlas järgmiselt: "Miks te ei maksa avaliku sektori palka?" Koobase sõnul ei ole ettevõte kaotanud ühtegi töötajat avalikule sektorile, vaid viimasest on eelmisel aastal tulnud neile konkursi korras tööle uus finantsjuht.
"Olen üsna kindel, et ettevõttest ei ole ükski töötaja lahkunud avalikku sektorisse. Pigem vastupidi. Eelmisel aastal saime endale uue finantsjuhi, kes tuli meile konkursi korras avalikust sektorist. Kaitseväe peastaabist, kui täpsem olla," sõnas Koobas.
Tegevjuht aga ei poolda avaliku sektori kiiret palgakasvu.
"Olen isiklikult avaliku sektori agressiivse palgakasvu vastu. Seda võiks rakendada teatud valdkondades nagu näiteks lasteaiakasvatajatele, päästetöötajatele aga kindlasti mitte kõigile avaliku sektori ametnikele," sõnas Koobas.
Seotud lood
Reval Hotelligrupi personalijuhi Külliki
Koppeli sõnul on hotelli kontoritöötajate palgad avaliku sektori palkadega
konkurentsivõimelised.
2007. aasta IV kvartalis oli ettevõtete,
asutuste ja organisatsioonide täis- ja osalise tööajaga töötajate keskmine
brutopalk kuus 12 270 krooni ja tunnis 72,43 krooni, teatab statistikaamet.
Eelmise aasta IV kvartaliga võrreldes tõusis keskmine brutokuupalk 20,1% ja
brutotunnipalk 20,2%.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.