Taani vaeste tulevik on helge, kui neil on
pürgimust saada iseenda tööandjaks. Sotsiaalarengu organisatsioon SUS annab
kodututele võimaluse väikelaenuga oma ettevõte rajada.
Taani sotsiaalminister Karen Jespersen ütles, et väikelaenud, mis on arengumaades teed teinud, saavad varsti võimaluseks neile, kes elavad siin Taanis sotsiaalabist, kirjutas Copenhagen Post.
Jespersen algatas hiljuti projekti, mis annab kodututele ja teistele vähem õnnelikele gruppidele võimaluse rajada väikelaenu abil oma äri. Samuti pakutakse kodututele finantsalast konsultatsiooni ning professionaalset juhendamist.
“See, et sa ei kanna ülikonda ja lipsu, ei tähenda, et sul pole häid ideid ja kiiret taipu äris,” ütles Jespersen.
Projekt, mis pärineb Bangladeshist, annab indiviididele, kellel puudub püsiv töökoht ja tõendatav krediidiajalugu, ligipääsu laenule. Vaesemate riikide naised, eriti Aafrika riikidest, on saanud toetust sellistest väikelaenudest.
Taani projekti, millega alustatakse Århusis, administreerib SUS ehk iseseisev sotsiaalarengu mittetulundusorganisatsioon. SUSi konsultant Bernhard Jensen ütles, et vaesed taanlased saavad abi, et alustada väikeste äridega nagu aknapesu või mobiilne jalgrattaparandus.
Jensen usub, et on oluline anda vastutus neile, kes tahavad oma elus midagi korda saata. "Me usume, et nad oskavad laenatud rahaga ümber käia ning oma ärid püsti panna."
Seotud lood
Kodutuid aitava Päästearmee Eesti juhi Inge
Ojala sõnul käis eelmisel talvel supiköögis Tallinnas Paljassaare päevas 70-80
inimest, nüüd aga 250, ja inimesed ei ole lihtsalt tühja kõhuga, vaid lausa
näljas.
Finantsinspektsiooni kommunikatsioonijuhi
Malle Aleksiuse sõnul ei teosta inspektsioon järelvalvet SMS-laenude üle, kuid
ebamõistlikult kõrge intressiga SMS-laenude agressiivne pakkumine võib pikemas
perspektiivis kaasa tuua sotsiaalseid probleeme.
Reformierakondlasest riigikogu liige Taavi
Rõivas saatis rahandus- ning majandus- ja kommunikatsiooniministrile kirja,
milles teeb konkreetsed ettepanekud SMS-laenude reguleerimiseks.
Copenhagen Post kirjutas, et Taani saab
hästi hakkama välisinvestorite ligitõmbamisega, kuid riigil on probleeme
nende hoidmisega.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.