Merko Ehituse nõukogu esimees shy;Toomas
Annus istub miini otsas, mis lisaks kriminaalkaristusele võib tekitada tüli
suurärimehe ja Merko Ehituse väikeaktsionäride vahele.
Selleks lõhkekehaks on üks kõige vähem räägitud punkte maadevahetuse saagas: usalduse kuritarvitamine. Kahtlustuse kohaselt ei kasutanud Merko Ehitus Annuse tegevuse tõttu võimalust teha maadevahetuse tehingut, mis lubanuks firmal teenida ekstrakasumit, kirjutas Eesti Ekspress.
Sisuliselt tähendab see, et riik küsib, kui palju hoolib Annus lugupeetud börsiettevõtte väikeaktsionäridest.
Merko on hästi tuntud, kuid segasevõitu olekuga firma, kus kinnisvara arendamise (ja maadevahetusega) tegeleb nii börsil noteeritud Merko Ehitus kui ka tema emaettevõte Merko Grupp. Pole selge, millal ja miks saab ühe või teise projekti eraettevõte ja millal börsifirma. Seni on väikeaktsionärid Annusega ühte hoidnud.
Kuid kena seis on muutumas. Pruukis vaid firmal mullu 22. oktoobri õhtul avaldada veidigi täpsem börsiteade esitatud kahtluste kohta ning aktsia hind hakkas kukkuma. Sellest ajast saadik on Merko Ehituse aktsionärid kaotanud keskmiselt 25 miljonit krooni iga börsipäeva kohta.
Annuse enda osaluse väärtus on kahanenud 1,2 miljardi krooni võrra.
Seotud lood
Merko Ehituse nõukogu esimehe Toomas Annuse
sõnul tellis Merko SEB Enskildalt analüüsi, hindamaks maadevahetuse skandaaliga
seotud kahjusid.
Hoolimata kahtlustustest ei plaani
Merko Ehituse nõukogu esimees Toomas Annus Šveitsi kolida.
Merko Ehituse suuromaniku Toomas Annuse
sõnul tuli otsus firma kaheks jagamise kohta väga raskelt, kuid õudne lõpp on
parem kui lõputa õudus, sest senine olukord võinuks viia firma hääbumiseni.
AS Merko Ehitus saatis Tallinna börsile oma
ettevõtte restruktureerimiskava, mis näeb ette aktsiate pooleks löömist ja uue
Merko noteerimist börsil.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.