Tööõigusabi juhataja Heli Raidve sõnul on
töölepinguseaduses punkt, muud küsimused, millega pannakse paika poolte
kokkuleppel nii katseaeg kui ka konkurentsikeeld.
Äripäeva konverentsil Äriõigus rääkis Tööõigusabi juhataja Heli Raidve konkurentsikeelust.
"Töölepinguseaduse eelnõus on välja toodud ka konkurentsikeelu erisus, mis väljendub selles, et maksmise koormus muutub. Kui vaadata tänast seisu, siis tänases töölepinguseaduses on punkt: muud küsimused," ütles ta.
"Muude küsimuste alla lähevad kõik valikuvabadust puudutavad teemad. Näiteks nagu katseaeg, mis ei ole kohustuslik tingimus, vaid kui pooled selles omavahel lepivad kokku, siis on see muu kokkulepe. Siia alla kuuluvad ka koolitused ja konkurentsikeeld. Kuna seadus rohkem neid kokkuleppeid ei reguleeri, siis kohtuvaidluse korral vaadatakse täpselt seda, mida pooled oma lepingusse kirjutasid ja mis sõnastuses, ehk mida siis täpselt kokku lepiti," rääkis juhataja.
"Töölepinguseaduse paragrahv 50 ütleb, et kokku võib leppida konkurentsikeelus, kui need kohustused on töölepinguga ette nähtud," selgitas Raidve.
Seotud lood
Tänasel Äripäeva äriõiguse konverentsil
ütles justiitsminister Rein Lang, et 98% uue töölepinguseaduse eelnõust on
valmis ja homme saab eelnõu uuena kokku.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.