Tänasel Äripäeva äriõiguse konverentsil
ütles justiitsminister Rein Lang, et 98% uue töölepinguseaduse eelnõust on
valmis ja homme saab eelnõu uuena kokku.
“Seadus on 98% ulatuses valmis. Homme lepitakse veel viimastes detailides kokku ja siis saadetakse see ministeeriumidesse kooskõlastusringile ja edasi läheb see riigikokku,“ ütles Lang. Nimelt olevat osapooled jõudnud kõiki pooli rahuldavate lahendusteni.
Sotsiaalministeeriumi meedianõunik Jana Zdanovitš kinnitas, et läbirääkimised on edenenud, kuid täna ei saa veel seaduse detaile avaldada. „Meil on sotsiaalpartneritega kokkulepe, et enne homset kohtumist me sisust ei räägi. Homme anname ülevaadet saavutatud kokkulepetest,“ lisas ta.
Tööõigusabi ASi juhataja Heli Raidve pakkus konverentsil, et tõenäosus uue töölepinguseaduse eelnõu vastuvõtmiseks on 60%.
„Käesoleva aasta jaanuaris tuli välja uus töölepinguseaduse eelnõu. 16. märtsi seisuga oli siis sisuliselt, nagu ütles minister Lang, 98% eelnõust kooskõlastatud. Homme toimub sotsiaalpartnerite viimane kohtumine, mille tulemusena kooskõlastatakse eelnõu täielikult. Kui sotsiaalpartnerid jõuavad homme kõikides punktides kokkuleppele, siis läheb eelnõu tekst mai esimesel nädalal suurele kooskõlastusringile ja mai viimasel nädalal või juuni esimesel nädalal jõuab eelnõu riigikokku. Planeeritav vastuvõtu aeg on 28. juuni ning seadus jõustuks 1. jaanuarist 2010,“ tutvustas eelnõu künkalist teed Raidve.
„Tõenäosus, et see seadus vastu võetakse, on 60%,“ sõnas ta, lisades, et kõik sõltub sellest, kas taandatavad muudatused ja põhimõttelised muudatused riigieelarves mõjutavad ka töölepinguseaduse eelnõu.
Raidve sõnul tooks uus töölepinguseadus endaga kaasa praegusest suurema koormuse töötukassale.
Seotud lood
Tööõigusabi juhataja Heli Raidve sõnul on
töölepinguseaduses punkt, muud küsimused, millega pannakse paika poolte
kokkuleppel nii katseaeg kui ka konkurentsikeeld.
BLRT Grupi personalidirektor Heinart
Puhkimile on vastukarva töölevõtmise, töölepingu muutmise ja vallandamise jäigad
põhimõtted.
Koger Partnerid ASi personalijuht
Vilve Kalda tunnistas, et praeguses töölepinguseaduses on vähe paindlikkust ja
võimalusi kokku leppida.
Paindlik töökorraldus kehtib sisuliselt ka
tänastes seadustes. Uue töölepingu seaduse eelnõuga oleks paindlikkus veelgi
suurem ja kokkuleppevõimalusi töötajate-tööandjate vahel rohkem, teatas
ministeerium.
Kuna ärikinnisvara arendatakse reeglina vaid üürimiseks, on endale A-klassi büroopinna ostmine harvaesinev võimalus, mida edukal ettevõttel tasub väga tõsiselt kaaluda, rõhutab Tallinna südalinnas paikneva
Büroo 31 müügijuht Taavi Reimets ning lisab kogemusele tuginedes, et omanikuna tekib kasu nii kohe kui ka kaugemas tulevikus.