BLRT Grupi personalidirektor Heinart
Puhkimile on vastukarva töölevõtmise, töölepingu muutmise ja vallandamise jäigad
põhimõtted.
„Peab olema väga ettevaatlik, kas uut töökohta luua. Võib-olla ei olnud plaanid 100% läbi mõeldud, ei ole 100% kindlust, et kõik realiseerub. Kas luua uued täiendavad töökohad ja minna riskile, võib-olla aasta pärast selgub, et ei olnud õige ärisuund,“ tõi ta näiteid praegusest töölepinguseadusest ja arvas, et uus seadus võiks olla pandlikum.
Puhkimi sõnul on oluline, et inimesed käiksid tööl, neil oleks töö harjumus, tekiks ja paraneks kvalifikatsioon. „Kui on risk, et töökoht aasta pärast kaob, siis võiks ju rohkem maksta ja kui suund ei õnnestu, võiks olla pärast lihtsam lahku minna,“ arvas personaljuht.
Seotud lood
Koger Partnerid ASi personalijuht
Vilve Kalda tunnistas, et praeguses töölepinguseaduses on vähe paindlikkust ja
võimalusi kokku leppida.
Tänasel Äripäeva äriõiguse konverentsil
ütles justiitsminister Rein Lang, et 98% uue töölepinguseaduse eelnõust on
valmis ja homme saab eelnõu uuena kokku.
Navalis Group on tuntud ettevõte, mis on tegutsenud laevaehituse, laevaremondi ja avamere ehituste valdkonnas juba üle 23 aasta. Navalis Group-i koosseisu kuulub mitu ettevõtet, mis töötavad edukalt ja tulemuslikult laevatehastes Eestis, Leedus, Soomes, Saksamaal ja Hollandis. 2024. aasta oli Navalis Group-i jaoks väga oluline, aidates kaasa ettevõtte arengule ja positsioonide tugevdamisele turul. Ettevõte näitas dünaamilist arengut, tuues turule uusi teenuseid, tugevdades rahvusvahelist koostööd ja täiustades siseprotsesse.