Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
BLRT personaljuht: töölepingu muutmise sätted on jäigad
BLRT Grupi personalidirektor Heinart
Puhkimile on vastukarva töölevõtmise, töölepingu muutmise ja vallandamise jäigad
põhimõtted.
„Peab olema väga ettevaatlik, kas uut töökohta luua. Võib-olla ei olnud plaanid 100% läbi mõeldud, ei ole 100% kindlust, et kõik realiseerub. Kas luua uued täiendavad töökohad ja minna riskile, võib-olla aasta pärast selgub, et ei olnud õige ärisuund,“ tõi ta näiteid praegusest töölepinguseadusest ja arvas, et uus seadus võiks olla pandlikum.
Puhkimi sõnul on oluline, et inimesed käiksid tööl, neil oleks töö harjumus, tekiks ja paraneks kvalifikatsioon. „Kui on risk, et töökoht aasta pärast kaob, siis võiks ju rohkem maksta ja kui suund ei õnnestu, võiks olla pärast lihtsam lahku minna,“ arvas personaljuht.
Tänasel Äripäeva äriõiguse konverentsil
ütles justiitsminister Rein Lang, et 98% uue töölepinguseaduse eelnõust on
valmis ja homme saab eelnõu uuena kokku.
USA presidendivalimiste tagajärjel võivad käesoleva aasta viimased kuud osutudaaktsiaturgudel investoritele muutlikuks. Freedom24 analüütikud hindavad, kuidas võiksKamala Harrise võit ja tema administratsiooni otsused puhta energia-, regulatiivsejärelevalve-, eluasemetoetuste- ja kanepitööstuse osas mõjutada aktsiaturge.