Koger Partnerid ASi personalijuht
Vilve Kalda tunnistas, et praeguses töölepinguseaduses on vähe paindlikkust ja
võimalusi kokku leppida.
„Üks punkt, mis häirib on piirangud kokkuleppimisvõimaluses. Alati saab küll seadusest nõutust paremas kokku leppida, kuid selles valdkonnas sooviks rohkem pandlikkust,“ andis ta mõista, et mänguruumi on vähe ja 20 aastat tagasi vastu võetud põhimõtted ei ole enam väga sobilikud tänapäeva.
Samas kinnitas ta, et soov ei ole viletsamaid tingimusi pakkuda. „Meie soov on ikka olla hea tööandaja. Kui saad karmi ja range tööandja maine, siis on sellest raske lahti saada,“ lisas ta, et probleemiks on pigem nõutud etteteatamise tähtaegade miinimumpikkused jne.
„Iga seadus peaks arvestama hetkeolukorda ja tulevikku,“ ütles palju tööõigusjuriidikaga tegelnud Kalda. „Kas ühiskond on valmis ja tahab kohelda mõlemat poolt kui võrdset partnerit? Siiani nähakse tööandjat tugevama ja töötajat nõrgema osapoolena,“ filosofeeris Kalda. „Head töötajad ei ole täna enam nõrgemad osapooled,“ lisas ta, viidates siiski, et uus seadus peaks siiski kaitsma väetimaid inimesi.
Kalda sõnul peaks uus seadus andma rohkem kokkuleppevabadust.
Seotud lood
BLRT Grupi personalidirektor Heinart
Puhkimile on vastukarva töölevõtmise, töölepingu muutmise ja vallandamise jäigad
põhimõtted.
Tänasel Äripäeva äriõiguse konverentsil
ütles justiitsminister Rein Lang, et 98% uue töölepinguseaduse eelnõust on
valmis ja homme saab eelnõu uuena kokku.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.