Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Taliga: inimväärset palka tuleb maksta ka jahtuva majanduse korral
Tänasel kohtumisel Rahvusvahelise
Valuutafondi (IMF) esindajatega rõhutas Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL)
esimees Harri Taliga, et töötajad ei pea riigi majanduskliima jahenemist maksma
kinni oma elatustaseme langusega.
”Töötajad peavad saama inimväärset palka ka jahtuva majanduse tingimustes, kindlasti peab palgakasv edestama tarbijahinna indeksi tõusu,” toonitas ametiühinguliider.
“Jahtuv majandus on ka ametiühingute jaoks oluline teema, see mõjutab paratamatult ka palgaläbirääkimisi,” ütles Taliga EAKLi pressiteates. “Kuid majanduse kohandamine uutele oludele ei tohi toimuda üksnes töötajate rahakoti arvel, seda eriti kõrge inflatsiooni tingimustes.”
EAKL on seisukohal, et riigijuhid peavad mõtlema ka riigi tulude suurendamise, mitte üksnes kulude kärpimise peale. Ammugi ei saa kokkuhoiukava teha panust vaid töötajate palkade külmutamisele.
Ametiühingute Keskliidu esimees Harri
Taliga sõnul on Eesti ettevõtete palgapoliitika põhihäda, et töötajat tahetakse
lõa otsas hoida madala põhipalga ning suure muutuva palgaosaga (lisatasud,
preemiad jne). Ametiühingud võitlevad selle eest, et lisatasud moodustaksid
ca 20-25% kogupalgast.
Ametiühingute Keskliidu esimees Harri
Taliga ütles online-intervjuus, et üldjuhul ei ületa ettevõtlike inimeste
osakaal elanikkonnas suhteliselt madalat loomulikku taset ja vaevalt parandaks
olukorda see, kui ahvatleda ettevõtlusesse inimesi, kellel puuduvad seal
toimetulekuks vajalikud eeldused-teadmised.
ETV saates „Terevisioon“ väitsid
ametühingute juht Harri Taliga ja tööandjate keskliidu volikogu esimees Enn
Veskimägi, et uuest seadusest võidavad kõik.
Eesti ametiühingute keskliidu (EAKL)
esimees Harri Taliga ütles, et ta pole töölepingu seaduse eelnõu tulemusega väga
rahul, kuna nii lühikese aja jooksul polnud võimalik kõiki teemasid
põhjalikult käsitleda.
Eri põlvkondade ühtseks ja tõhusaks tiimiks sidumine võib olla keerukas, kuid õigesti juhitud meeskondades toovad vanemate kogemused koos nooremate avatud mõtlemisega kokkuvõttes paremaid tulemusi, leitakse saates “Minu karjäär”.