LHV analüütik Sten Pisangi ütles
aripaev.ee-le, et Carlsbergi ülevõtmispakkumine annab suuremat positsiooni
omavatele investoritele hea võimaluse positsioonist kas osaliselt või täielikult
väljuda, kuna Saku aktsia likviidsusega just ei hiilga.
Pisangi sõnul ei ole tõenäoliselt jõudnud kõik investorid veel ülevõtupakkumisega tutvuda ning need, kes on jõudnud, võivad alles kaaluda, kas müüa aktsiad või mitte.
„Ülevõtupakkumisest madalam hind peegeldab erinevate investorite seisukohti, kes on pikemaajalisem investor ja ei plaanigi müüa, kes ootab kõrgemat või konkureerivat pakkumist,“ kommenteeris ta aktsia ümber toimuvaid arenguid.
„Positiivne on see, et investorid ei ole tormanud kohe müüma, vaid kaaluvad erinevaid võimalusi ja stsenaariume,“ lisas ta.
„Arvestada tuleks sellega, et kui Carlsberg ei saa üle 90% kogu aktsiatest kätte, siis peale pakkumisperioodi kukub hind suure tõenäosusega tagasi pakkumise-eelsetele hinnatasemetele. Kuna Saku aktsia likviidsusega muidu just ei hiilga, siis suuremat positsiooni omavatel investoritel on praegu hea võimalus positsioonist kas osaliselt või täielikult väljuda,“ sõnas analüütik.
Seotud lood
Saku Õlletehas on arvamusel, et
alkoholiseaduse muutmine on õige ja õiglane samm. Nimelt arvab ettevõte, et nii
väikeses riigis nagu on seda Eesti peaks kehtima ühesugused reeglid ja
piirangud. Samuti kriibib Saku hinge fakt, et inimesed koormavad oma ostukorvid
pigem kange kui lahja alkoholiga.
Saku Õlletehase suurim eraisikust aktsionär
Rain Lõhmus ütles täna hommikul aripaev.ee-le, et ei oska veel öelda, kas 194
krooni on tema jaoks sobiv hind Saku aktsiate eest või mitte.
Täna, kui oli viimane päev oma pakkumine
teha, tuligi Carlsbergi ülevõtmispakkumine, hinnaks kujunes 194,06 krooni so
12,4 eurot aktsia eest.
Hansapanga analüütik Triinu Viilup ütles
aripaev.ee-le, et Carlsbergi tehtud ülevõtmispakkumine Saku Õlletehase
väikeaktsionäridele, 194 krooni, oli ootuspärane.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.