Tuleval aastal saab Swedbanki tänane juht
Jan Lidén 60 aastat täis ning võib minna pensionile, tema võimalikest
mantlipärijatest peavad Rootsi majanduslehe Dagens Industri küsitletud
analüütikud Swedbanki tänaste juhtide seas parimaks kandidaadiks Erkki
Raasukest.
Raasuke on tark ja ambitsioonikas, tänases juhtgrupis paljude arvates ainuke, kel on olemas vajalik tegevjuhi kompetents, kirjutab leht. „Küsimus on aga selles, kas Sparbanksstiftelserna lasevad eestlasel juhtida rootslaste panka,“ kommenteeris lehele üks analüütik.
Raasukese vastu räägib ka asjaolu, et tal ei ole kogemust Rootsi pangandusest.
Võimalike kandidaatidena pakub leht välja veel Swedbankis täna Rootsi haru eest vastutava Kjell Hedmani, kelle vastu räägib aga kõrge iga ning nõrgaks hinnatud juhiomadused, ning majandus ja finantsdirektori Mikael Inglanderi, kes pole oma tänases ametis kuigi edukas olnud. Vilksab ka Catrin Franssoni nimi, kes täna vastutab klienditeeninduse ja toodete eest, kuid kõigil on omad vajakajäämised.
Leht märgib, et tegelikult ei ole Swedbankis täna n.ö selget kroonprintsi, kes Lidéni lahkumise korral panga juhtimise üle võtaks. Nii pole välistatud, et uus juht tuleb väljastpoolt.
Seotud lood
Sampo panga juhi Aivar Rehe sõnul on
Hansapanga juht Erkki Raasuke tugev strateeg, kuid siinsed pangajuhid
on tema hinnangul välispanga juhtimiseks piisavalt küpsed alles pärast
majanduslanguse läbimist.
Rootsi börsil noteeritud East Capital
Exploreri juht Gert Tiivas ütles aripaev.ee-le, et tippjuhtidelt oodatakse nii
Eestis kui Rootsis sama - et asjad oleksid tehtud.
Kauaaegne pangajuht Ain Hanschmidt ütles
aripaev.ee-le, et tema arvates on Eesti pangajuhtidel täiesti võimalik jõuda
karjääriredelil ka emapanga tippu.
Swedbanki ümber tiirleb kõige enam
võimalikke ühinemiskuuldusi ning Nordea panga kõrval on üles kerkinud ka Danske
Banki nimi.
Kui 2015. aastal tuli Spotifys lauale idee Discover Weekly funktsiooni loomiseks, ei olnud ettevõtte asutaja sellest eriti vaimustuses. Sellele vaatamata oli töötajatel piisavalt autonoomsust funktsiooni edasi arendada, luues seeläbi ülipopulaarse toote. CVKeskus.ee uuris Eesti tippjuhtidelt Kai Realolt ja Toomas Tamsarelt, kuidas mõjutab juhtimiskultuur töötajate lojaalsust ja tööandja ihaldusväärsust.