• OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,29%5 965,68
  • DOW 300,8%44 221,09
  • Nasdaq 0,11%18 993,1
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,7
  • OMX Baltic0,12%269,88
  • OMX Riga−0,13%874,27
  • OMX Tallinn0,19%1 726,29
  • OMX Vilnius−0,08%1 041,63
  • S&P 5000,29%5 965,68
  • DOW 300,8%44 221,09
  • Nasdaq 0,11%18 993,1
  • FTSE 1001,38%8 262,08
  • Nikkei 2250,68%38 283,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%108,7
  • 04.09.08, 14:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ametiühingud: seadus ei luba põhipalga kallale minna

Eesti ametiühingute keskliidu (EAKL) jurist Tiia E. Tammeleht ütles, et põhipalka vastavate sisuliste kokkulepeteta ühepoolselt muuta ei saa, kuid lisatasusid küll.
Tammeleht ütles, et tööandja ei saa töötaja palka ühepoolselt vähendada. “Kindlasti mitte, vastavate sisuliste kokkulepeteta ühepoolselt palka muuta ei saa, see on ilmselge. Küsimus on lepingus - tööleping on samasugune leping nagu kõik muud eraõiguslikud lepingud ja kui pooled on milleski kokku leppinud, siis seda ühepoolselt muuta ei saa,“ lisas ta.
Tammeleht rääkis, et põhimõtteliselt saab palga vähendamise punkti töölepingusse sisse kirjutada, kui töötaja sellega nõus on. „Aga töötaja peab olema ikka väga rumal, kui ta sellise asjaga nõustub. Esiteks tekib küsimus, milline on see vajadus, teiseks tekib küsimus, kelle jaoks see vajadus on jne. See on väga filosoofiline küsimus ja sellist punkti eelnevalt lepingusse kirjutada on äärmiselt ebamoraalne,“ märkis ta.
„Seaduses on kirjas, et kuni kolmeks kuuks võib töötaja saata osaliselt tasustatud puhkusele, aga ka see on kokkuleppel ja kui töötaja sellega nõus pole, siis on tal õigus tööleping ühepoolselt lõpetada ja viidata tööandjapoolsele töölepingu rikkumisele,“ rääkis ta võimalusest ajutiselt töötasu alandada.
Tammeleht pööras töötajate tähelepanu lisatasude maksmiskorrale, et töölepingus lepitakse mingisugune palganumber kokku, aga tööandjal on tegelikult võimalus ühepoolselt töötajale lisatasu maksta, milles pole töölepingus ega ka kollektiivlepingus kokku lepitud. „Neid lisatasusid võib tööandaja ühepoolselt otsustades ära jätta, seal kokkulepet pole.“
Ta tõi näite ehitustandrilt, et ehitajad tegid palju ületunde ning tänu sellele oli ka nende palk suur. „Kui ületunnid ära jäävad, siis jäävad ära ka lisatasud ning see on seadusega kooskõlas. Seda tuleb tähele panna.“
„See ongi töötajate jaoks peamine signaal, et palk, mis on lepingus kokku lepitud, seda vähendada ei tohi,“ ütles Tammeleht.

Seotud lood

Uudised
  • 04.09.08, 16:26
Rimi juht: kindlasti ei vähenda töötajate palkasid
Rimi Hypermarketite keti juht Andrija Lilleoja ütles, et töötajate palkasid ei hakata kindlasti vähendama - kokkuhoid tuleb saavutada muude vahendite abil.
Uudised
  • 04.09.08, 13:33
Taliga: tuleb koonduda ametiühingusse
Ametiühingute keskliidu esimees Harri Taliga kommenteeris Postimehele, et töötajate ainus võimalus ühiselt tööandjale vastu seista on koonduda ametiühingusse.
Uudised
  • 04.09.08, 08:32
Unistus palgatõusust võib puruneda
Seni kasutamata võimalus ettevõtjale on töötajate palkade otsene vähendamine, paiskas eile Äripäevas toimunud arvamusliidrite vestlusringis ootmatult ettevõtjatele kulude kokkuhoiuks päästerõnga suurärimees Jüri Käo.
Uudised
  • 03.09.08, 16:15
Käo: üks võimalus on palga vähendamine
Ettevõtja Jüri Käo arvas Äripäeva ümarlauavestluses, et Eesti ettevõtjad peaksid rasketel aegadel kaaluma töötajate palga vähendamist.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:42
Sergei Astafjev ja Aleksandr Kostin: anname noortele sportlastele võimaluse treenida ja mängida kõrgemal tasemel
Aleksandr Kostin ja Sergei Astafjev, Placet Group OÜ (laen.ee, smsraha.ee) asutajad, on võtnud endale sihiks arendada ja edendada Eesti jalgpalli ja futsali ehk saalijalgpalli nii Tallinnas kui ka Ida-Virumaal. Nende juhitav MTÜ PG Sport on tuntud oma pühendumuse ja panuse poolest Eesti spordi edendamises, pakkudes uusi võimalusi noortele talentidele ja aidates kaasa spordi kultuuri arengule.

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele